中国の仕事の文化とは?日本と異なる仕事観やビジネスマナー

国や地域ごとに伝統文化や風習が異なるように、ビジネスにおいても考え方やマナーは国によって異なります。 グローバル化が進み外国の企業とのビジネスや多国籍な従業員とともに働く機会も多い今日、文化の... <続きを読む>

中途採用した人が期待外れになるのを避けるための中途採用成功のポイント

急に人員が欠けてしまった場合、スキルや経験を持った人材が欲しい場合などは、中途で人材を採用することがあります。 中途採用は社会人経験があって新卒と比べて期待値が高くなりやすいですが、その分期待... <続きを読む>

中国人材が日本の労働市場を救う?仕事関係で中国人が日本に来る理由

出入国在留管理庁によると、令和2年の在留中国人は786,630人で、国籍・地域別の在留外国人の中で最も数が多くなっています。 参考:出入国在留管理庁:令和2年6月末現在における在留外国人数につ... <続きを読む>

高度人材とは?優秀な外国人労働者を受け入れる方法とメリット

近年、外国人労働者の雇用によってグローバル化を図り、企業をさらに活性化させようとする企業が増えています。 外国人受け入れが促進される中、「高度人材(高度外国人材)」が注目されています。 ... <続きを読む>

外国人は途中で辞めてしまう?外国人の退職理由について徹底解説

採用した外国人が途中で辞めてしまい、外国人の採用を止めるべきか迷っている企業の方は多いのではないでしょうか。 今回は外国人がなぜ途中で辞めてしまうのか、文化や環境、採用時のミスマッチなどの観点... <続きを読む>

外国人雇用でよくあるトラブルと未然に防ぐ対策方法を解説【採用担当者向け】

外国人を採用する際や採用後に、法律やルール、文化の違いが原因でトラブルに発展してしまうケースがあります。 日本と外国の違いがトラブルに発展するケースは実際多く発生しているため、対策を講じる必要... <続きを読む>

中国人の新卒採用は?成功させるためのポイントを解説

近年、中国人を新卒採用する企業が増加しています。 この記事では、採用担当者の方が中国人の新卒採用を行う際の方法やポイント、注意点などを詳しく解説します。 新卒の中国人人材を採用したいと考... <続きを読む>

外国人雇用のメリットとは?受け入れ方法や雇用手続きについても解説

近年は多くの日本企業が外国人材の採用に積極的になってきています。グローバル化が進み国境を越えたビジネスが普及する今日、高い語学力を活かした商談、接客はもちろんのこと現地の価値観や視点を理解した外国人... <続きを読む>

外国人労働者を受け入れるデメリットとその解消方法を紹介

現在の日本は少子高齢化が進み、労働者不足が深刻な問題になっています。 その中で、外国人労働者の採用を始める企業が増加しています。 労働力不足への対策やグローバル化を目指すために外国人労働... <続きを読む>

【外国人労働者との働き方】外国人と仕事をする上でよくある言語問題の悩みと克服法

外国人の社員と一緒に仕事をする上で言語問題に悩みを抱える企業は少なくありません。海外企業や観光客に対してビジネスをおこなう場合、言語能力に秀でた外国人材は非常に頼りになる存在です。 しかし、一... <続きを読む>