現在、多くの日本企業がグローバルな視点や価値観を取り入れるために、外国籍の人材の雇用を進めており、中でも特に多いのが中国人の採用です。
中国と日本は文化やビジネス等の観点から関わり合いが多いため、日本で働きたい中国人は多くいます。
この記事では、中国人を採用する際におすすめする中国人材に特化した採用サイトについてご紹介します。
また、高い語学レベルを持つ中国語人材を効率よく募集したい方にはTENJeeがおすすめです。
TENJeeは中国語人材に特化した求人サイトで、日本での中国語人材の、登録数は最大級です。
中国人材が日本で働く理由
現在、多くの外国人材が日本で働いていており、その数は2019年時点で約166万人となっています。
その中でも特に中国人材の数が多く、約25%もの割合を占めています。
なぜ中国人材は労働先として日本を選ぶのか、その理由について解説します。
中国人材の日本進出について詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。
ビジネス・文化での交流
中国の方が日本を選ぶ理由としては、多くの日本の漫画やアニメなどの文化が中国にも浸透していることが要因のひとつとして挙げられます。
また、多くの日本企業が海外進出先に中国を選んでおり、日本と中国はビジネスでの関わりが大きいことも要因のひとつです。
ビジネスや文化の交流によって親日感情が高いこともあり、労働先に日本を選ぶことも多くあります。
収入
中国は賃金の地域格差が大きく、地方には経済的に貧しく生活が困難な人が多い傾向があります。
また、中国は学歴による賃金の差が大きいこともあり、このような格差から逃れるために高い収入を得られる日本で仕事を探す人は多いです。
中国人を採用する方法
中国人採用の方法やポイントについて解説します。
中国人採用について詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。
海外にいる中国人を日本に呼び寄せて採用する
海外にいる中国人を採用する際には、まず初めに中国本土に向けて求人情報を公開する方法があります。
日本と同様に合同説明会に参加したり、中国語版の採用ホームページを作成する企業は多いです。
また、近年主流となりつつあるのは、SNSを活用した求人です。
学生から転職活動中の社会人まで広い世代に向けて広報することができ、そのままダイレクトメッセージなどで連絡を取れるため多くの企業が参入を始めています。
こちらの記事では、中国で広く利用されているWeiboのアカウント作成方法から企業アカウントへのアップグレード方法まで詳しく解説しているので、ぜひご活用ください。
応募者の選考をおこなう方法としては、これまで採用担当者が中国本土を訪れるケースと応募者を日本へ呼ぶケースの2種類が主流でしたが、近年はビデオ通話サービスを活用する企業も増えています。
採用が決定した後に注意が必要なのは、中国人社員に在留資格を取得してもらう必要がある点です。
手続きは申請者本人がおこなうものではありますが、日本語でのやり取りに苦労することも考えられます。
そのため来日してもらって採用する以上、在留資格取得の手続きや日本での生活をサポートする必要があります。
他にも入国する際の手続きや渡航費の補助など、積極的な支援をおこなうことが大切です。
在留資格の申請方法についてはこちらの記事で詳しくご紹介しています。
国内にいる中国人を採用する
日本国内にいる中国人留学生や、現在日本で働いていて転職を考えている人に向けて求人を出し、採用する方法があります。
日本人学生と同様に大手ナビサイトで求人を出す他、外国人向けに特化した就活・転職支援サービスや求人サイトを活用するのも有効です。
中国人が日本で働く際には、在留資格と就労ビザの両方の取得が必要になります。
就労ビザの取得には書類の準備期間も含めると2〜３か月程度の時間がかかるため、早めに手続きをおこなうと安心です。
就労ビザは種類によって就業可能な業務が異なるため、取得の際には注意が必要です。
中国人材の採用ならTENJee
中国人の採用をお考えの方は、中国語人材に特化した採用サイトTENJeeをご活用ください。
TENJeeは中国語人材に特化している日本のサイトにおいて人材登録数は最大級規模です。
採用担当の方は中国語人材を効率良く探すことが可能です。
採用サイトTENJeeの特徴についてご紹介します。
語学スキルのレベルで求人を探すことができる
TENJeeに登録している求職者は、日本語と中国語それぞれのスキルをなし、初級、中級、上級、ネイティブの5段階から選択して検索することができます。
企業側は求人を出す際に求める人材のスキルを設定でき、その条件に合った人が応募するため、効率良く人材を募集することができます。
人気の条件から求人を探すことができる
TENJeeは人気の条件から求人を探すことができます。
職種や雇用形態はもちろん、給与に関しては日本円だけでなく人民元や香港ドル、台湾元を選択して条件を指定することも可能です。
中国人の採用サイト10選
中国人の採用には、中国人に特化した求人サイトを使用すると効果的です。
TENJee以外にもさまざまな求人サイトがあるので、ご自身にあったサービスを利用することが重要です。
yoiwork
yoiworkは日本での仕事を探すバイリンガル人材専用の転職サイトです。
高い日本語スキルを持った外国人材が多く登録しているため、日本語の得意な人材を募集したい方におすすめです。
また、メッセージの自動翻訳機能があるため、外国語でのやり取りが不安な採用担当の方でも安心して利用できます。
yoiworkは全ての機能を無料で利用することが可能であるため、採用コストを抑えたい方にもぴったりです。
※グローバル人材の仕事探し | yoiwork（ヨイワーク）
中国人材求人センター
中国人材求人センターはその名の通り中国人材に特化している求人サイトです。
スタッフが求職者一人一人と面談を行い、スキルや適性を見極めて企業を紹介してくれるため、採用後のミスマッチが起こりにくいメリットがあります。
日中2ヵ国語での求人掲載が可能で、掲載費用は無料です。
外国人材の中でも特に中国人材を募集したい方におすすめです。
外国人求人サイトACE
外国人求人サイトACEは、日本で働く外国人キャリア及び留学生の就職や転職の求人サイトです。
高い知名度と実績を誇り、登録者は日本での就業経験や留学により高い語学力が備わった人が多いことが特徴です。
完全成功報酬型の人材紹介費用と求人広告掲載費用がかかります。
人材紹介費用は理論年収の30%、求人広告掲載費用は求人情報メール配信付きで1ヶ月180,000円です。
日本語レベルが高く、優秀な人材を獲得したい方におすすめです。
NIPPON仕事.com
NIPPON仕事.comは日本在住かつ日本で勤務している外国人向けの求人サイトです。
使用言語を標準・繁体・広東と選択することが可能で、また日本語レベルもネイティブN1N2・N3/N3・N4/N5の4段階のレベルに設定することが可能です。
費用は1名の採用につき想定年収の20%で、早期退職保障期間があります。
早期退職保証期間とは、内定者が一定の期間内で早期退職してしまった場合、その期間に応じて費用が返金される制度です。
日本語レベルを選択できるため、求めるレベルの語学力を持った人材を効率的に募集したい方におすすめです。
※外国人向け求人サイト｜就職・転職・仕事探しはNIPPON仕事.com
NINJA
NINJAは日本で勤務する外国人向けの転職・就職情報サイトです。
外国人向け就職・転職支援サービス利用満足度でNo.1を獲得した実績があるなど、長年外国人材に特化したノウハウで多くの利用者から支持を得ています。
人材紹介費用と人材派遣費用がかかります。
人材紹介費用は理論年収の35%、人材派遣費用は派遣時給に基づき案件によって異なります。
実績のある採用サイトを利用したい方におすすめのサイトです。
GOWELL
GOWELLは外国人材の中でもアジア人材に特化したサービスです。
GOWELLに登録している外国人材と企業の求人情報を照らし合わせ、専任コンサルタントがマッチングをサポートするため、求める人材を獲得しやすくなります。
また、登録者の8割以上がN1/N2レベルの日本語スキルを持っています。
費用は正社員の場合は理論年収の30%、アルバイトの場合は5~10万円となっています。
日本語能力が高い留学生を中心とした若手人材を採用したい方におすすめです。
ASIA Link 留なび
ASIA Link 留なびは外国人留学生向けのグローバル企業求人紹介サービスです。
求人紹介以外にも、留学生専門キャリアアドバイザーが留学生一人一人と丁寧に面談し、留学生と企業の適切なマッチングをサポートしてるため、ミスマッチが起こりにくいでしょう。
費用は内定時成功報酬型で理論年収の30%です。
企業が求める人材に合致し、意欲をもった若手人材を採用したい方におすすめです。
※Top Page – 留学生就職応援サイト「ASA Link留なび」
Japanese-Jobs.com
Japanese-Jobs.comは日本語スキルを持った人材に特化した日系企業求人サイトです。
中国を中心に、世界各地で日本語ができる人材を募集することができます。
費用は現在キャンペーン中のため掲載料無料となっています。
なお、終了予定日は未定です。
高い日本語スキルを持ち、即戦力として活躍できる人材をお探しの方におすすめです。
※外国人・留学生の就職・転職・求人サイト | Japanese-Jobs.coom
WeXpats Jobs
WeXpats Jobsは日本での仕事を探す外国人向けの求人サイトです。
日本語、英語、中国語(簡体字)、中国語(繁体字)、韓国語、ベトナム語、インドネシア語、ミャンマー語の8言語に対応しており、日本語があまり得意でなくても母国語を使って仕事を探すことが可能であるため、語学力に関係なく多くの人が利用している傾向があります。
広告掲載料は無料で、掲載期間と掲載求人数はともに無制限です。
応募発生時に費用がかかります。
採用コストを抑えたいとお考えの方、日本語レベルはあまり求めない方におすすめです。
※外国人向け求人サイト｜日本で仕事探すならWeXpats Jobs
Hiwork
Hiworkは外国人のための仕事情報検索サイトです。
2001年に設立したHiworkは20年間一貫した外国人人材への取り組みやノウハウで多くの実績を残しています。
求人掲載費用は無料ですが、累計50案件以上または累計応募者が500名以上となった際に費用が発生します。
Indeed
Indeedは世界最大級規模の求人検索エンジンです。
求職者は複数のキーワードを入力して自分とマッチする求人を探します。
検索キーワードに当てはまるような求人を作成することで企業に適切な人材を募集することができます。
外国人の多くは検索ワードに「外国人」や「中国人」などのキーワードを入れることが多いため、このようなキーワードを求人情報に含めることで企業がヒットしやすくなります。
掲載費用や採用成果報酬等はかからず、無料で利用できます。
採用コストを抑え、効率的に人材募集をしたい方におすすめです。
採用サイトの選び方
数多くの採用サイトをご紹介してきましたが、どの採用サイトを利用すれば良いのか分からない方も多くいらっしゃると思います。
ここでは採用サイトを選ぶ際に参考にするべき3つのタイプについて解説します。
タイプ
求人サイトのタイプには特化型と総合型の2種類があります。
特化型は日本での仕事を探す外国人向けに特化した求人サイトです。
外国人向けであるため求人情報を多言語で掲載することができ、外国人からの認知度が高いため効率良く募集することができます。
また、ビザの申請サポートがあるなど、採用担当者の負担を減らすサービスも展開されている場合があります。
一方、総合型は日本人の求職者も利用する求人サイトです。
外国人材のみに制限されていないため、特化型よりもサイトの登録者数は多い傾向にあります。
求人情報は基本的には日本語で記載されているため、高い日本語スキルを持った外国人材を採用できる可能性が高いです。
料金形態
求人サイトの料金形態には掲載課金型、成果報酬型、掲載課金+成功報酬型の3つの形態があります。
掲載課金型は求人広告の掲載に料金が発生します。
料金は掲載期間や広告の大きさによって変動することが多いです。
基本的に発生する料金が掲載料のみであるため、募集数や採用人数によって追加料金が発生することはありません。
成果報酬型は、採用決定時（採用成果報酬型）または応募があったタイミング（応募課金型）で料金が発生します。
掲載課金型とは異なり掲載段階では費用がかからないため、応募が来なかったり、採用にならなかったりした場合に余計にコストがかかる心配がありません。
掲載課金+成功報酬型は2つの形態を掛け合わせた形態です。
求人掲載に料金がかかり、さらに応募時もしくは採用時に料金が発生します。
この形態は管理職や専門職などの人材を募集する際に使われる事が多いです。
採用コストが高額になりやすい分、優秀で即戦力になる人材を採用できる可能性が高まります。
サポート体制
サポート体制は求人サイトによって全くない場合もあれば手厚いサポートがある場合もあります。
広告掲載のみのサイトや、スタッフがマッチングを支援するサイトもありサポート体制はサイトによって様々です。
自分に合った求人サイトを活用して人材を効率よく募集しよう
数多くの求人サイトがありますが、そのタイプや料金携帯、サポート体制の違いからご自身の採用活動に最も合った求人サイトを利用することが重要です。
どのような人材をどのくらいの期間で何人程度募集するのか、採用コストはいくらなのか等事前に決めることで適切な求人サイトが見つかるでしょう。
また語学力の高い中国人材を効率よく募集したい方にはTENJeeがおすすめです。
中国語人材に特化している日本のサイトにおいて、TENJeeは最大級規模の人材登録数を誇り、求める人材に出会える可能性が高いです。
