世界一の経済大国であるアメリカに肩を並べようとしている中国は、ビジネスパートナーとしても市場としてもとても魅力的であると言えます。
中国国内の事情に詳しく、ネイティブとしてコミュニケーションを取ることのできる中国人を即戦力の人材として採用したい企業も多いのではないでしょうか。
そこで今回は中国人の方の採用を考えていらっしゃる企業に向けて、中国人の方を採用する方法について具体的にご紹介します。
中国人の方を採用するにあたり押さえておくポイントや採用するメリットも合わせてご紹介するのでぜひ参考にしてください。
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中国人採用をおこなう前に抑えておくべきポイント
中国人の方の採用をおこなう前に抑えておくべきポイントについて解説します。
中国の一般的な仕事観を理解する
日本と中国では仕事に対する考え方が異なるため、一緒に働く前に中国の一般的な仕事観についてしっかりと理解をしておくことが必要です。
同僚とチームを組み、協力して仕事を進めていくことも多い日本と比べて、中国は成果主義が中心で、チームプレイというよりは個人プレーでの仕事の進め方が一般的です。
キャリアアップを目指し成果をあげることに熱意を持つ人が多い傾向にあるため、専門分野に特化する働きを個人でするなど日本とは異なる部分があることを理解しておきましょう。
【参考】中国人と日本人の仕事観の違い
日本と中国の仕事観の違いを知った上で採用をすることは、採用後のミスマッチを防ぐことにも繋がります。
こちらの記事では、日本人と中国人の仕事観の違いについて詳しく解説しています。
ビジネスにおける様々な面での考え方の違いや、違いを理解することのメリットについてもあわせてご紹介しているのでぜひご覧ください。
任せたい仕事と在留資格はあっているかどうか
在留外国人は、日本に滞在する目的に合わせて在留資格を取得する必要があるため、取得している残留資格ごとにできる仕事が異なります。
求職者の在留資格と企業側が任せたい仕事があっていない場合は、在留資格変更の手続きが必要になるため事前にチェックしておきましょう。
こちらの記事では、中国人の方が日本のビザを取得する方法について詳しく解説しています。ビザや在留資格の種類もご紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
▶︎中国人が日本のビザを取得する方法！ビザの種類から手続きまで徹底解説
評価ははっきりとした基準に基づいておこなう
中国人は日本人と比べ成果主義でありキャリアアップの意欲が高いです。
日本ではあまりオープンにしない給与について社員同士で話すのも一般的で、評価に納得がいかないと直接交渉したり意見を述べたりすることも多い傾向にあります。
評価について採用前に成果や制度などの根拠に基づいて説明をし、理解をしてもらうことでトラブルを避けやすくなるでしょう。
【参考】中国人を採用する際に注意しておくこと
中国人を採用する前に、メリットや注意点を知っておくことでお互いにミスマッチを防ぐことができるでしょう。
こちらの記事では、中国人を採用前に知っておきたい注意点や中国人を採用する方法、採用後に注意することなどを詳しく解説しています。
本記事と合わせてぜひ参考にしてください。
▶中国人を採用する前に知っておくべき注意点について詳しく解説
中国人人材を採用する方法
中国人を採用する方法は大きく分けて2つあります。
海外にいる中国人を日本に呼んで採用する
1つ目の方法は日本国外にいる中国人を日本に呼び、採用する方法です。
インターネットを活用し中国の求人サイトやメディアに広告を掲載することで、企業が求めている人材を簡単に探すことができます。
海外から中国人を日本に招く際の注意点
日本に来るためには在留資格を取得する必要があります。
海外から中国人を招くとなると、在留資格取得の手続きはもちろん住居や生活支援等のサポートをすることになるため、事前の準備も大切です。
国内にいる中国人を探して採用する
2つ目の方法は、現在日本で生活している中国人に向けて求人を出し、採用をする方法です。
中国からの留学生で卒業後日本での就労を考えている方に向けた求人や、現在日本で働いている方へ転職を促す案内を出すことで人材を探すことができます。
国内で生活している中国人を採用するメリット
日本に元々住んでおり、すでに持っている在留資格で就労可能であれば就労ビザを気にする必要がありません。
変更する場合であっても、新規取得よりは時間がかからず楽な為、求人を出しやすくなります。
また中国本土からの応募者よりも、日本語スキルや日本文化への理解度が高いことが予想できます。
国内で生活している中国人を採用する際の注意点
日本で働くには、在留資格と就労ビザを持っている必要があります。
元々日本に住んでいた方を採用する際にも、就労可能なビザを持っているのか確認しましょう。就労ビザには様々な種類があるので、注意が必要です。
【おすすめ】中国人向けの求人サイトでピンポイントで募集する
中国人を雇いたいと考えている方には、中国人向けの求人サイトを利用するのがおすすめです。
中国人向けの求人サイトを使うことで、中国人に特化した採用活動をすることができます。
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採用した中国人とより円満な関係を築くコツ
採用後、中国人とよりよい関係を築くコツについてご紹介します。
褒めて伸ばす
中国人は面子を重んじる傾向にあるため、プライドを傷つけられることを嫌うことが多いです。
良い仕事をしたなと感じるときには、しっかりと言葉にして褒めることが大切です。
逆に指摘や注意をするときは、面子をつぶさないように他の人の目がないところでするなど配慮しましょう。
文化の違いがあることを理解して接する
中国人だけではなく、外国人の方と一緒に働く際には文化の違いを理解したうえで接することが大切です。
日本の文化を強制したり、会社側が気を遣って中国文化に合わせるのではなく、価値観が違う上で寄り添う努力をしましょう。
人格の問題ではなく、文化的な価値観の違いである部分も多いので、歩み寄る姿勢が大切です。
まとめ
今回は日本で中国人を採用するための方法についてご紹介しました。
国や地域によって仕事観が異なる場合も多いため、採用後は相手のことをしっかりと理解して接することが大切です。
円満な関係を築くことでより円滑に仕事を進めることができるでしょう。
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