理想の働き方を目指して転職活動をされている方も多い中、日本では転職が難しいと感じることもあるかもしれません。
海外と比べると日本ではまだまだ転職をする人が少なく、自分の母国との違いに驚く外国人の方も少なくありません。
今回は、多くの人が日本は転職がしにくいと感じる理由をご紹介するとともに、外国人の方ならではの転職成功のポイントをご紹介します。
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日本は転職しにくいと感じやすい理由
多くの方が日本での転職が難しいと感じる理由のひとつに、働き方や転職に対する考え方の違いがあります。
海外と比べて日本で特徴的な仕事にまつわる文化・考え方を4点ご紹介します。
年功序列・終身雇用が長い間一般的だった
日本の働き方として年功序列と終身雇用型の2つが非常に特徴的であるといえます。
年功序列とは、勤続年数に応じて昇給や昇格といった評価が決まっていく評価方式です。
終身雇用とは、新卒で採用された後定年退職まで1つの会社で働き続ける雇用形態を指します。
つまり、これまで日本では転職せずに1つの会社で働き続けることで、将来的にキャリアアップを目指すという考え方が広く浸透していたといえます。
近年、これらの仕組みを廃止する企業も増えており転職も一般的になってきましたが、海外と比べるとまだまだ転職を取り巻く環境が成熟していないといえるでしょう。
こちらの記事では日本の働き方の現状を詳しく解説しているので、ぜひあわせて御一読ください。
▶日本のキャリアを取り巻く現状とは？日本で働く中国人向けのキャリア形成のコツ
転職回数が多いとマイナスな印象になりやすい
日本ではまだまだ転職というキャリア形成に馴染みがない方も多いです。
海外では積極的に転職を重ねキャリアを切り開くことが一般的ですが、日本では前述した通り年功序列、終身雇用といった文化が長く一般的でした。
そのため、会社を転々とすることに対してマイナスな印象を抱く人が一定数いるのも事実です。
ジョブローテーション制度を採用している企業が多い
日本ではジョブローテーション制度と呼ばれる、定期的に職種や所属部署が変わる働き方をとる企業が多くあります。
これはチームで仕事を進める日本において、幅広い業務内容を理解したジェネラリストが重宝されやすい傾向がある、ことがひとつの要因です。
そのため、海外と比べて日本では1つの職種のスペシャリストを目指すために転職活動に乗り出す人の数が少ない傾向があるといえます。
日本の転職市場は過渡期である
日本が海外と比べて転職しにくいとされている大きな要因のひとつとして、年功序列や終身雇用、ジョブローテーションといった日本型の働き方があります。
しかし、近年はグローバル化に伴い、多くの日本企業でこのような文化を変えようという動きが起こっています。
実際に職種別採用や成果主義を採用する企業や中途採用の募集が増えており、着実に日本の転職市場は整備されつつあるといえます。
現在でも、まだまだ転職しにくいと感じるかもしれませんが、今後このような状況は大きく変化するといわれています。
外国人が日本で転職を成功させるポイント
外国人の方が日本での転職を成功させるためのポイントを3点ご紹介します。
①外国人ならではの強みをアピールする
外国人の方が転職活動をされる際は、ぜひ外国人であるということを大きな強みとしてアピールしてみてください。
現在、グローバル化が進む中で、語学力や日本人ではなかなか知ることのできない外国人目線の意見を求めている会社は非常に多いです。
「外国人であるからこそ貢献できるポイントは何か」という視点を持って、企業に自分をアピールすることをおすすめします。
②日本のビジネスマナーを身につける
日本は、礼儀やマナーに厳しいという話に聞き覚えがある方もいらっしゃるのではないでしょうか。
日本独自のビジネスマナーや複雑な敬語表現に戸惑われる方も多いかもしれません。
確かに、日本人は礼儀やマナーに厳格な人が多いですが、実はこれは転職活動や実際の仕事を有利に進めることができるポイントとも捉えられます。
多くの日本人は、礼儀をわきまえた人に対して信頼感を抱く傾向にあります。
つまり、外国と比べて日本ではビジネスマナーや適切な敬語がより密接に好印象に繋がりやすといえるのです。
こちらの記事では、少々特殊な部分もある日本のビジネスマナーを詳しく解説しているので、ぜひ合わせてチェックしてみてください。
▶キャリアアップに活かせる！日本独自のビジネスマナーを徹底解説【中国人必見】
③日本人の仕事観を理解して選考対策に
日本人の仕事に対する考え方を理解することで、採用担当者が注目するポイントをふまえた対策を取ることが可能になります。
例えば、チームで仕事をすることが多い日本では協調性を非常に重視する企業が多いです。
前職での経験を面接で話す際も、自分のスキルや成果だけを語るのではなく、同僚と協力した場面を交えて話すとより好印象につながります。
こちらの記事では中国人と日本人を比較しながら、日本で一般的な仕事に対する考え方をご紹介しているので、ぜひ御一読ください。
外国人の方におすすめの日本で転職する方法
日本での転職活動を進める上で、特に外国人の方におすすめの方法を3点ご紹介します。
①外国人に特化した求人サイトを活用する
外国人の方に特化した求人サイトを活用することで、効率的に強みを活かした転職活動が可能です。
このようなサイトでは、外国人材を必要としている企業の求人だけが集まっていますので、語学力や異文化理解力など、外国人の方ならではの強みを高く評価してもらいやすいといえます。
また、外国人の方に向けて出された求人であるため、通常の求人サイトと比べて日本語スキルの要件が低く設定されている傾向があるので、日本語に自信がない方でも挑戦しやすく、仕事を効率よく探すことができます。
中国人の方にはTENJeeがおすすめ
外国人の方に特化した求人サイトの中でも、TNEJeeは中国語圏出身の方におすすめのサイトです。
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幅広い業界や職種の求人が多く集まっているため、自分の希望の仕事内容や待遇の仕事を探しやすい点も魅力のひとつです。
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②転職エージェントに相談する
転職活動のプロである転職エージェントへの相談もおすすめです。
日本の各業界や職種の詳しいトレンドや求められるスキルについて詳しい情報を教えてもらえるだけでなく、書類選考や面接対策のサポートも受けられるエージェントは多いです。
特に外国人の方の場合は、慣れない日本語での書類作成や面接での受け答えを不安に感じている方も多いかもしれません。
転職エージェントを活用することで、プロに相談しながら万全の対策をとることができるので、より安心して納得の仕事探しができるといえるでしょう。
こちらの記事では、実際に転職エージェントサービスを利用して転職を成功させた方へのインタビューを掲載しています。
興味をお持ちの方は、こちらもぜひ参考にしてください。
③外国人雇用サービスセンターを利用する
外国人雇用サービスセンターとは、日本政府が運営している外国人向けのハローワークです。
外国人労働者や留学生が日本での仕事探しを安心して進めるためのサポートをおこなっており、国内では東京、名古屋、大阪、福岡に拠点が設置されています。
また、オンライン上での求人掲載や、仕事探しにまつわる情報の公開など、自宅で利用できる便利なサービスも用意されているので、ぜひホームページをチェックしてみてください
まとめ
日本では少しずつ転職市場が整備されているものの、まだ諸外国と比べると課題も残っていて、外国人の方は特に転職がしづらいと感じるかもしれません。
しかし、グローバル化が進むにつれ、日本国内で語学力や多様な視点を持つ外国人材の需要は非常に高まっています。
今回ご紹介したポイントを参考に、ぜひ外国人ならではの強みをアピールしながら理想の仕事探しに挑戦してみてください。
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