中途採用した人が期待外れになるのを避けるための中途採用成功のポイント

急に人員が欠けてしまった場合、スキルや経験を持った人材が欲しい場合などは、中途で人材を採用することがあります。 中途採用は社会人経験があって新卒と比べて期待値が高くなりやすいですが、その分期待... <続きを読む>

外国人の採用差別に注意!外国人の採用方法のポイントを徹底解説

近年、グローバル化が進む中で外国人の採用をおこなう企業が増加しています。 しかし、言葉・文化・価値観などが異なる外国人の方に対して接する際、意図せず差別的な対応をしてしまうのではないかと不安に... <続きを読む>

外国人を採用する際の研修方法や内容、ポイントについて解説

外国人の方を採用して研修をおこなう際、どのように研修をおこなえばよいのか悩まれる方もいらっしゃるでしょう。 特に、価値観や言語に関する課題を解消できるように研修をおこなわないと、外国人の方に働... <続きを読む>

外国人の技術者を採用するには?採用方法や注意点を解説

日本では近年、国内のエンジニアが不足している背景もあり、外国人エンジニアの採用を検討する企業が急増しています。 しかし、外国人のエンジニアを採用するという経験がない方の中には、どのように採用活... <続きを読む>

中国人を採用するのはリスクが高い?中国人採用のポイントを解説

近年、中国国内で働くのではなく、日本で働いている中国人の方が増加しています。そのため、日本企業でも中国人の方を採用することが珍しくなくなってきました。 中国人の方を採用することは、中国進出のき... <続きを読む>

中国人材が日本の労働市場を救う?仕事関係で中国人が日本に来る理由

出入国在留管理庁によると、令和2年の在留中国人は786,630人で、国籍・地域別の在留外国人の中で最も数が多くなっています。 参考:出入国在留管理庁:令和2年6月末現在における在留外国人数につ... <続きを読む>

中国進出をサポートする企業がある?メリットやポイントと併せて解説

近年、グローバル化によって海外でビジネスをするハードルが下がり、海外に進出する企業、特に距離的に日本と近い中国に進出する企業が増えています。 中国への進出は巨大市場に進出して販売量を増やすだけ... <続きを読む>

中途採用者の給与の決め方は?お互いが納得できる決定方法について解説

「中途採用者の給料をどのような基準で決めたらよいのか分からない」という採用担当の方は多くいらっしゃるのではないでしょうか。 給与に関して求職者との間に齟齬が生じると後にトラブルに発展してしまう... <続きを読む>

中国企業が日本進出するのはなぜ?中国人採用のメリットについても解説

近年、海外進出を進める中国企業の多くが日本へ進出し、市場を拡大しています。 日本には中国企業の製品が普及・浸透しており、日本市場は中国ビジネスの最前線となっています。 ここでは中国企業が... <続きを読む>

新卒採用と中途採用の違いは?外国人のケースも併せて詳しく解説

従業員の雇用は、大きく分けて新卒採用・中途採用の2種類があり、新卒と中途採用では給与や採用理由、採用人数など多くの違いが存在します。 この記事では、新卒・中途それぞれの一般的なメリットやデメリ... <続きを読む>