近年は多くの日本企業が積極的に外国人材の採用を始めています。
人手不足の解消だけでなく、海外進出や国内のインバウンドビジネスにおいても非常に頼もしい存在である外国人材は、日本企業の成長にも欠かせないといえるでしょう。
そこで今回は、外国人採用におすすめの採用サイトをご紹介します。
多くの企業が外国人採用に取り組む背景や、外国人採用を成功させる上で重要なポイントについても解説するので、まだ採用活動を始めるかどうか迷っている方もぜひご一読ください。
外国人の中でも特に中国人の採用をお考えの方はぜひTENJeeをご利用ください。
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外国人を採用する企業が増えている
近年、非常に多くの企業が積極的に外国人採用に乗り出しています。
その背景にある4つの事情や外国人採用のメリットをご紹介します。
日本の労働力不足を解消できる
少子高齢化が進む日本では、働き手の不足が深刻化しています。
就職市場も買い手市場の傾向が強く、企業にとって優秀な人材を1人でも多く獲得するのが急務となっているといえます。
そこで外国人採用を導入することで、募集できる人材の幅を大きく増やすことに繋がります。
国籍に関係なく優秀な人材を採用したいという企業が増えたことで、外国人採用に乗り出す企業も大きく増加しました。
日本にはない考え方や価値観をもたらしてくれる
国や地域が異なると、価値観や文化も大きく異なります。
外国人採用で社内のダイバーシティ化を促進し、ビジネス上の新たな発見や従業員の働き方改革を目指そうと考える企業も増えています。
外国人従業員がもたらす日本人だけでは得られないアイデアや気づきは、企業にとって外国人採用を導入する大きな動機のひとつとなっています。
日本国内で新たな事業の展開につながる
日本国内での新規事業に向けて外国人採用をおこなう企業もあります。
インバウンドへの注目が高まる日本では、外国人観光客や在留外国人に対する新たなビジネスへの期待も高まっています。
外国人目線の意見やアイデアを積極的に取り入れ、このビジネスチャンスを掴みたい企業は少なくありません。
海外進出につながる
グローバル化の進展に伴い、多くの日本企業が海外進出への挑戦を意識する企業は多いです。
外国人採用では、語学力や外国語での交渉力、現地の価値観や文化の理解など、海外進出に不可欠な要素を補ってくれる優秀な人材を社内に迎え入れることができます。
そのため、海外進出に向けてその国出身の外国人材を採用する企業は多くなってきています。
外国人を採用する際に利用する採用サイトの例
外国人採用をおこなう際には、外国人に特化した採用サイトの活用がおすすめです。
外国人材に対してピンポイントで求人情報を届けることができるだけでなく、外国人採用に合わせた検索タグなど利便性も高いです。
外国人材からの認知度も高いため、より効率よく求める人材にアプローチすることに繋がります。
ここでは特におすすめの採用サイトを5つご紹介します。
Bridgiers
台湾と韓国を中心に国内外90拠点に強力なネットワークを持つBridgiersは、海外での現地説明会による外国人採用サービスです。
拠点がある地域で自社の単独説明会をスピーディに実施することができ、専任のキャリアアドバイザーに求職者との面談によってビザの取得要件なども確認してもらうことができます。
キャリアクロス
バイリンガル企業やグローバル企業専門の転職サイトであるキャリアクロスは、語学力を強みとするグローバル人材の利用者が多いサービスです。
カスタマーサポートや足跡機能など独自の機能が充実しており、企業側にとっての利便性の高さに定評があります。
NINJA
NINJAは日本在住の外国人採用に特化した就活サイトです。
アルバイトや中途採用、新卒採用など幅広い雇用形態に対応しており、さまざまなニーズに対応しています。
日本語が得意な人材も見つけやすい点も魅力です。
グローバルリーダー
グローバルリーダーは外国人材の新卒採用に強い外国人留学生や海外在住の大学生向け就活サイトです。
72カ国に渡って就職フェアや企業の単独セミナーを運営しており、グローバルに働きたいと考えている学生へのアプローチ力の高さが魅力です。
中国人を採用するならTENJee
外国人材の中でも特に中国語人材の採用に力を入れたい方には、TENJeeがおすすめです。
国内外の中国語人材専用の求人サイトなので、高い語学力を強みとして働きたい熱意を持った人材に向けてピンポイントで募集をかけることができます。
幅広い業界・職種の求人が集まっているため、中国語人材からの認知度も高いです。
日本語力や中国語力などの条件もわかりやすく指定できるので、効率的な採用活動にも役立つのではないでしょうか。
TENJeeに興味をお持ちの方は、ぜひ一度こちらから実際のサイトの様子をご確認ください。
外国人を採用する際の注意点やポイント
最後に、外国人採用を成功させる上で知っておきたい注意点やポイントをまとめて解説します。
採用計画や採用基準を明確にする
外国人採用を成功させる上で、採用計画や採用基準をしっかりと決めておくことが非常に重要です。
どのようなスキルを持った人材をどんな目的で何人採用するかを決めるのはもちろんのこと、書類選考や面接時の評価基準も明確にしておきましょう。
選考をする上では複数の担当者が評価をする場合も多いでしょう。
そこで、「誰が評価しても同じ結果になるような評価基準」を意識して採用基準を定義することが大切になります。
言語スキル資格を判断材料にする
外国人採用ならではの要素のひとつに語学力があります。
もちろん任せる業務内容にもよりますが、やはり日本語スキルは非常に重要です。
実際に配属予定の業務を踏まえてどの程度の日本語スキルが求められるのかを明確に定義しておきましょう。
判断基準のひとつとして、語学資格を参考にするのもおすすめです。
日本語の主要資格についてはこちらの記事をご参照ください。
就労ビザの所持を確認する
外国人が日本で働くためには、就労ビザと呼ばれる日本での就労が許可された在留資格を取得する必要があります。
就労ビザは日本での滞在目的別に種類がわかれており、就労目的の滞在の場合はさらに細かくどのような業務に携わるかによって種類がわかれます。
選考の中では在留資格の種類と自社の業務内容が一致しているかどうかを事前に確認しておきましょう。
在留資格についてはこちらの記事でさらに詳しく解説しています。
労働条件について採用前に細かくすり合わせる
実際に働き始める前に、昇給・昇進基準や福利厚生、業務内容など細かい条件をきちんと説明することが非常に重要です。
日本では総合職で採用し働く中で複数の職種を経験することも多いです。
また、評価の上で勤続年数やチームでの協調性など海外とは異なるポイントを基準に組み込む企業も少なくありません。
上記のようなポイントは外国人にとっては慣れない部分も多く、複雑な表現の多い契約書類だけですべてを理解するのは難しいです。
入社後にこれらについてトラブルに発展する可能性もあるので、多言語版の契約書を用意したり、事前にきちんと口頭で説明したりと理解しやすい環境を整えましょう。
入社後のフォローもできる限りおこなう
外国人採用は採用したら終わりではなく、採用後のフォローも非常に重要です。
慣れない外国での勤務は、言葉の壁だけでなく仕事の仕方や同僚とのコミュニケーション、日本での生活など負担がかかる場面が多くあります。
採用後の定着率向上のためにも、研修制度の充実や定期的な面談等のフォローアップなど、意識的に外国人社員を支える仕組みづくりが必要です。
まとめ
メリットの多い外国人採用に乗り出す日本企業は非常に増えています。
日本人の採用と異なる部分も多い外国人採用は、事前に計画を立てた上で効率よく進めることが重要です。
その上でぜひ活用したいサービスが、外国人採用に特化した採用サイトです。
外国人材に特化したサイトを活用することで、求める人物像にあった人材にピンポイントで求人情報を伝えることができます。
中国人材の採用をおこなう際は、ぜひTENJeeをご活用ください。
幅広い業界・職種の求人情報が集まっているため、中国人材からの認知度も高いです。
