中国の転職事情とは!中国人の転職観と中国本土で転職するポイント

中国語を仕事に活かしたいとお考えの方で、中国籍の企業への転職をお考えの方も増えているのではないでしょうか。

日本と中国では転職に関する考え方が異なる部分もあります。

そこで今回は、中国系企業、そして中国本土へ転職する際に知っておくと有利な「中国の転職事情」についてご紹介します。

また、転職活動時に意識しておきたいポイントについても合わせてご紹介するのでぜひ参考にしてください。

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中国の一般的な”転職観”

日本とは異なる部分も多い、中国で一般的な「転職観」とはどのようなものかご紹介します。

「転職=スキルアップ」という考え方

一般的に中国では、転職は「スキルアップ」と結びつけて考えられています。

これは様々な企業、職種を経験することで個人としてのビジネススキルを高めることにつながるという考え方です。

背景には、中国の厳しい就職活動事情が関係しています。

大学進学率が高まり就職活動が厳しくなったことで、転職を繰り返しながら少しずつキャリアアップを目指す人も少なくはありません。

スカウトや紹介など転職機会が豊富

中国では日本と比較して、スカウトや家族・知人からの紹介といった転職機会が豊富にあるという傾向があります。

つまり、本人が積極的に転職活動に臨んでいなくても、周囲から転職に誘われるケースも珍しくないということを意味しています。

日本と比較して、転職が身近であることを表しているともいえるのではないでしょうか。

転職に適した雇用形態

中国の雇用形態は日本と比較して転職しやすいといえます。

一般的に中国では1年〜数年単位の有期契約でスタートし、契約を更新していくという形式がとられています。

日本では有期契約と聞くと”契約社員”をイメージする方が多いかもしれませんが、中国の場合は無期雇用と有期雇用とで待遇などに差がないのが一般的です。

そのため、契約更新のタイミングを使って転職活動をおこなう人が多いです。

【補足】中国人の仕事観

中国の方の一般的な仕事観からも、転職に対する考え方の違いが生まれているといえます。

こちらの記事で、中国人の方が一般的に持っている仕事観について詳しくご紹介しています。

中国人の方と一緒に働く上で意識しておくと良いポイントについて理解を深めることができるので、こちらも合わせてぜひ参考にしてみてください。

▶︎中国人の仕事観とは?一緒に働く上で注意すべきポイントを解説

中国本土で転職をする方法

日本ではなく中国本土に渡って転職をしたいと考えている方向けに、転職活動のポイントや方法についてご紹介します。

現地採用に応募する

中国本土では日本人を積極的に採用している求人も多く出されています。

特に貿易会社の営業やITエンジニアなどでの採用が盛んという傾向があります。

現地採用の求人情報は、インターネット上で見つけることができます。

場合によっては、日本国内での面接を行っている企業もあるため、中国本土に渡航せずとも転職活動を進めることができる場合もあります。

転職エージェントを活用することで、海外での就職活動を効率的に進める人も多いです。

転職エージェントならフェローシップ

フェローシップは一人一人に寄り添った仕事探しのサポート活動をおこなっている企業です。

書類や面接などの選考対策はもちろん、資格取得支援やeラーニングシステムなどもあるので、安心して転職活動を進めることが可能です。

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日本からの派遣駐在員になる

中国国内に進出している日系企業の現地駐在員になることでも、中国本土で働くことが可能です。

中国国内での営業や技術職、経験によっては管理職としての勤務なども考えられます。

こちらも日本国内からインターネットでの応募や転職エージェントの活用などが一般的です。

海外勤務ということで、同じ企業であっても日本国内よりも高い給与を得られるケースも多くある点も魅力といえるでしょう。

中国語人材専用の求人サイトを活用する

日本国内から中国本土への転職活動を行うにあたってはTENJeeという求人サイトがおすすめです。

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中国本土で転職する上でのポイント

中国本土で転職活動をおこなう上での注意点についてご紹介します。

語学力は必須

仕事面だけでなく、現地で生活することを考えると高い中国語力が必要になります。

読解力や聴解力だけでなく、実践的なコミュニケーション経験を積んでおくことが望ましいです。臨機応変に対応できるよう、慣用句なども合わせて幅広い知識を身につけておくと安心でしょう。

中国人の価値観や文化への理解を深める

語学力と同じくらい重要なのが、中国文化への理解です。

日本と中国では、考え方や風習など、さまざまな部分で文化的な違いがあります。

日本では良いこととされていることが、中国ではかえって失礼にあたる場合もあるため、事前に異なる価値観・文化への理解に努めておくことがおすすめです。

こちらの記事では仕事に関する考え方を中心に、日本と中国ではどのような部分が違っているのかについて解説しています。

中国の方の価値観や文化への理解のきっかけとして、ぜひチェックしてみてください。

▶︎日本人と中国人の仕事に対する考え方の違いを徹底解説

就労ビザを取得する

中国に滞在し、就労するためにはビザを申請する必要があります。

滞在目的のためのビザは個人で申請をおこなうのが一般的ですが、就労ビザは就業先の企業のサポートが必要です。

また、大卒以上の学歴であること、就職先の関連分野における就労経験が2年以上あることなどの条件が設けられていることにも注意が必要です。

中国国内の企業に就職する場合、企業が外国人工作許可通知を申請し、本人が日本国内の中国大使館にてビザの申請手続きをおこなう必要があります。

まとめ

中国と日本では転職を取り巻く環境や考え方が大きく異なります。

日本と比較して転職しやすい環境であるため、中国企業の方が日系企業よりも中途採用を多くおこなう傾向にあるといえます。

また、中国国内で生活し、働きたい場合であっても、日本国内からインターネットを介して転職活動を行うことが可能です。

語学力や異なる文化への理解を深めた上で、転職エージェントなどを活用しながら転職活動を進めることがおすすめです。

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中国系企業への転職のリスクとは?転職活動前に意識したいポイント

転職先として、外資系企業を考えている方も多いのではないでしょうか。

中でも中国は、近年日本への進出に力を入れている国のひとつです。

地理的にも近く、観光客の往来が盛んな中国は日本人にとって身近な国のひとつであるといえます。

しかしながら、転職活動時に気になるのはそのリスクです。

外資系企業であるということで、リスクが心配という方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は中国系企業の特徴をもとに、転職活動前に知っておきたい、考えられるリスクの可能性についてご紹介します。

この記事でご紹介する内容を踏まえて、中国系企業への転職を目指してみてはいかがでしょうか。

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中国系企業の特徴

中国系企業はもちろん、外資系企業の多くは一般的な日系企業とは異なる企業文化を持っている傾向があります。

外資系企業ならではの特徴には以下のようなものがあります。

<h3>生産性を重視した成果主義</h3>

外資系企業の多くは、生産性を非常に重要なものと捉えています。

そのため、実力さえあれば年齢・性別・勤続年数など関係なくスピード昇給・昇格可能という「成果主義」のスタンスをとっている企業が多いです。

ミスをしたり仕事の出来が悪かったりすると、管理職であっても解雇対象になってしまうという側面もあります。

しかし、この「成果主義」は転職者にとって大きな強みです。

中途採用者であっても勤続年数が短いことがハンデとなりにくいため、自分の実力を正当に評価してもらえる環境であるといえます。

転職をキャリアアップに繋げやすいといえるでしょう。

明確な役割分担

外資系企業では、それぞれが自分の専門性に特化した仕事を任せられる場合が多いです。

日系企業に多いジョブローテーション制度とは異なり、一つの職務に特化したスペシャリストが求められるといえるでしょう。

さまざまな職種を経験してみたいという方にとってはネックとなるかもしれません。

しかし、前職での職務経験から自分のやりたい仕事が明確に定まっている転職者の方にとっては、理想の働き方を実現しやすい環境であるといえるのではないでしょうか。

福利厚生は日系企業と比べて手薄い

日本は福利厚生が手厚いということで世界的にも有名です。

そのため、一般的な日系企業と比較すると企業独自の福利厚生制度はやや手薄に感じるかもしれません。

外資系企業に転職する際は、保険などを適宜活用して自分自身で万が一に備えておくことが必要といえます。

ドライな人間関係

外資系企業の社風として、仕事とプライベートの線引きが明確であることが多いです。

家族や友人と過ごす時間をしっかりと確保する人がおおいため、残業が少なく有給休暇消化率も高い傾向にあります。

一方で、成果主義のスタンスをとっていることもあり、同僚に対するライバル意識は日系企業よりも高い人も多いです。

そのため、日系企業と比較して人間関係がドライであると感じる人も多いかもしれません。

本国の影響が大きい

本社のある本国の影響を強く受ける点も外資系企業の大きな特徴のひとつです。

本国の経済が好調であれば、日本においてもその恩恵をうけることが可能です。

もちろん本国で深刻な問題が起こった場合は、業務の縮小や最悪の場合日本からの撤退も余儀なくされる場合があります。

しかしながら、どちらかの経済状態が悪化したとしても、もう一方の経済の恩恵を活かして立て直すことができるケースもあります。

中国系企業への転職にリスクはあるの?

中国企業へ転職することにリスクはあるのでしょうか。

外資系企業である中国系企業では、日本とは全く異なる企業文化が成立している場合も多く、実際に転職をして働き始めてから、日系企業とのギャップに気づいてしまうことが最大のリスクといえるでしょう。

再度、転職活動を進めるには時間的にも金銭的にも負担が大きいです。

中国系企業の社風をメリットと捉えるかデメリットととらえるかは個人の価値観によるところが大きいといえます。

転職活動を始める前に、予め自分の理想の働き方を明確にし、中国系企業の企業文化と照らし合わせておくことが大切です。

理想の働き方を考えるには、「キャリアプラン」を作成することがおすすめです。

こちらの記事でキャリアプランの作り方や作成時のポイントについて詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

中国系企業に転職するメリット

数ある外資系企業の中でも、”中国系企業”に転職する上でのメリットについてご紹介します。

中国本土の経済発展が著しく勢いがある

中国はGDP(国内総生産)世界第2位を誇る、経済力を持つ国です。

高い経済成長に伴い、グローバルに活躍する中国系企業は多いです。

中国という国自体の成長に伴い、中国系企業は今後ますますの発展が見込まれるといえます。

また、成長を続ける企業においては、社員も成長しやすいです。

中国系企業に転職することで、自分自身をより成長させることにつながるのではないでしょうか。

社員が多国籍

日本への進出を進める中国系企業では、中国・日本に限らず欧米圏などさまざまなバックグラウンドを持つ人が集まる傾向があります。

多様な人、多様な価値観に触れながらグローバルな視点を持って仕事に当たれる点は、大きな魅力のひとつといえるでしょう。

合理的でフラットな組織体制

中国系企業は一般的な日系企業と比較して人間関係や組織体制がフラットであるといえます。

上下関係に関係なく率直に意見や要望を伝えある傾向にあるため、非常に合理的な働き方を実現することができるといえます。

他にも日系企業と仕事に対する環境が異なる部分も多く、中国系企業での働き方に魅力を感じる人も多いでしょう。

こちらの記事で、中国系企業での働き方について詳しくご紹介しているので、合わせてぜひご確認ください。

▶︎中国系企業の特徴や働く魅力、転職活動を成功させるポイント

中国系企業への転職を成功させるポイント

中国系企業への転職活動を行うにあたって、事前に知っておくと役立つポイントをご紹介します。

仕事観・企業文化の違いを理解する

中国系企業では、当然多くの中国人の同僚と仕事をすることになります。

そこで事前に中国の文化や価値観を理解し、日本との違いを理解しておくことで、衝突を未然に防ぐことにつながります。

こちらの記事で中国人の方に一般的な仕事観について詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

▶︎中国人の仕事観とは?一緒に働く上で注意すべきポイントを解説

ロックアウト解雇の実施歴をチェックする

「ロックアウト解雇」とは「正当な理由なく突然解雇すること」を指す言葉です。

外資系企業への転職を考える上で、企業がロックアウト解雇を実施した経歴があるかどうかは重要な指標です。

企業情報を集める際は意識的にロックアウト解雇についても調べ、実施歴がある企業は避けることをおすすめします。

福利厚生などを競合他社と比較

福利厚生についても意識的に調べておく必要があります。

日本は世界的に見ても福利厚生が手厚い国です。

そのため、一般的な日系企業の福利厚生を想定して外資系企業に転職すると、万が一の事態が起きた場合に備えが万全でない可能性があります。

日系企業とはもちろん、同じ中国系企業の競合他社などとも比べながら会社選びを進めることがおすすめです。

企業の情報収集には求人サイトがおすすめ

中国系企業の求人情報を探したい方には、TENJeeがおすすめです。

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福利厚生や求められる語学要件なども詳しく掲載されているので、まずは一度どのような仕事があるのかチェックしてみてはいかがでしょうか。

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中国語を身につけておく

中国語スキルを身につけておくことも、転職を成功させる秘訣です。

日本語が堪能な中国人社員の多い企業などでは、中国語を要件として明示していないケースもありますが、同僚や取引先との円滑なコミュニケーションを目指す上で、中国語スキルは非常に大きな強みとなります。

資格取得などを通してスキルを可視化することで、転職活動を有利に進めることができるの出はないでしょうか。

こちらの記事で、日本人ならではの中国語学習のポイントについて解説しているので、ぜひチェックしてみてください。

▶︎中国語学習は日本人に有利!日本語との共通点や特徴、覚えやすい理由

まとめ

中国系企業を含め、外資系企業は日系企業とは異なる企業文化を持っています。

そのため、その企業文化の違いを十分に理解できていない場合は、転職活動における大きなリスクとなってしまいます。

中国系企業ならではの企業文化への理解を深めた上で、転職活動をすすめることが大切です。

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中国系企業の特徴や働く魅力、転職活動を成功させるポイント

ビジネスの世界において語学スキルへの注目が高まっている中、「中国語を仕事に活かしたい」とお考えの方もいらっしゃるのではないでしょうか。

中国は地理的にも近く、日本にとって身近な国のひとつです。

中国企業とビジネスをする日系企業が増えているのはもちろんのこと、近年は日本への進出を目指す中国系企業も増えています。

そこで今回は、中国系企業の特徴や中国人の仕事観など、中国系企業への転職を目指す上で知っておきたいポイントについて紹介します。

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中国系企業の特徴

中国系企業は一般的な日系企業の企業文化とは異なる部分も多くあります。

転職活動にあたって、中国に限らず外資系企業に一般的的な特徴について理解しておくことは重要です。

成果主義

一般的に中国企業は「成果主義」を掲げています。

年齢や勤続年数、学歴などのバックグラウンドには関係なく、成果に応じて評価を受けることが可能です。

つまり、”実力次第でどんどん昇給・昇格をめざすことができる”といえます。

中途採用者であっても勤続年数の少なさがハンデになることなく、自身の仕事を正当に評価してもらえる点は魅力といえるでしょう。

率直に意見する人が多い

中国人は一般的に率直に思ったことを口にする人が多い傾向があります。

そのため中国企業の社風としても、率直な意見を伝え合う環境が多いです。

この背景には、仕事のやり方やプロジェクトの成果など、伝えにくいと感じやすい内容についてもしっかりと相手に伝えることで、結果的に事業の成功につながるという考えがあります。

積極的な意見交換を通し、事業を改善しやすい環境であるといえるでしょう。

フラットな対人関係

中国企業では人間関係がフラットである場合が多いです。

例え相手が上司であっても自分の意見や要望を伝えることは一般的で、日本のように目上の立場の人に対する厳密な敬語が求められる場合は少ない傾向にあります。

直属の上司を通してではなく、事業のトップに直接意見や企画を伝えることも珍しくはないため、仕事のスピード感という面でもメリットといえるのではないでしょうか。

チームプレーより個人プレー

中国企業に限らず、外資系企業ではチームではなく個人で仕事をする場合が多いといえます。

日本では1つのプロジェクトをチームで分担し、協力し合いながらすすめることが一般的ですが、中国企業ではそれぞれが独立して専門分野に特化した業務にあたるケースが多いです。

個人の実力を最大限発揮しやすい環境であると言い換えることができるでしょう。

結婚・出産後も働き続ける人が多い

中国の文化として、「子供は祖父母が養育する」ことが一般的です。

外部の保育施設に預ける家庭は少なく、生まれたばかりの子供はどちらかの実家に預けられる場合が多いです。

また、共働きの家庭が多い傾向にあるため、中国系企業では結婚・出産後の女性が働き続けることが一般的になっています。

日系企業と比較して、女性が就労を続けやすい職場環境といえるでしょう。

【補足】中国企業の特徴の背景にある中国人の仕事観

以上のような中国企業の特徴の背景には、一般的な中国人の仕事に対する考え方が大きく反映されています。

こちらの記事で中国人の仕事観について詳しく解説しているので、ぜひこちらも合わせてチェックしてみてください。

▶︎中国人の仕事観とは?一緒に働く上で注意すべきポイントを解説

中国系企業に転職するポイント

日系企業とは異なる企業文化を持つ場合も多い中国系企業ですが、転職活動を行う上で注意したいポイントにはどのようなものがあるでしょうか。

外資系企業ならではの注意点についてご紹介します。

文化的な違いを理解する

中国系企業の特徴についてご紹介しましたが、”中国人の方が感じる日本人の仕事観”についても理解しておくことも大切です。

日本では一般的とされている行動や考えが、中国人には異なる受け取り方をされる可能性もあるため、注意が必要です。

こちらの記事で日本人と中国人の仕事観を比較して紹介しているので、ぜひ合わせてご確認ください。

▶︎日本人と中国人の仕事に対する考え方の違いを徹底解説

語学力を身につける

日本に進出する中国系企業には日本語が堪能な社員も多く、求人には中国語スキルが要件として明記されていない場合もあります。

しかし、同僚との円滑なコミュニケーションや情報収集などの面で、中国語を身につけていることは間違いなく大きな強みとなるといえます。

転職活動時は資格を取得するなど、語学力を可視化してアピールすることがおすすめです。

こちらの記事でおすすめの中国語資格についてご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

▶︎就職や転職で役立つ!日本で取得できる中国語の資格7種類を徹底解説

中国に特化した求人サイトを利用して中国系企業に転職する方法

中国語を活かせる仕事を効率的に探すには、中国語スキルに特化した求人サイトの活用がおすすめです。

TENJeeは中国語スキルを活かせる仕事専門の求人サイトです。

さまざまな業界・職種の求人情報を簡単に探すことができるため、語学力を強みに仕事を探したいという方にはおすすめです。

それぞれの職種ごとに求められる中国語レベルも紹介されているので、まずは一度求人上を方をチェックして、どのような仕事があるのかチェックしてみるのもおすすめです。

また、語学学習の目標設定にも役立つのではないでしょうか。

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まとめ

中国系企業は一般的な日系企業とは異なる企業文化を持っている場合も多いです。

そのため、日系企業とは異なる働き方の実現につながります。

今回ご紹介した記事を参考に、中国系企業で理想の働き方の実現を目指してみてはいかがでしょうか。

中国系企業での働き方に興味を持たれた方はぜひ、TENJeeで実際の求人情報をチェックしてみてください。

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日本人と中国人の仕事に対する考え方の違いを徹底解説

グローバル化が進む今日、「言葉は理解できても、文化をなかなか理解できない」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

日本人と中国人の考え方の違いを理解することで、よりスムーズに、そしてお互いが満足してビジネスを進めることにつながります。

日本で働きたい中国人の方や、中国語スキルを活かして仕事を見つけたいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

もちろん考え方は人それぞれ違うので、あくまでも一般的な傾向だということにはご注意ください。

また、TENjeeでは中国語スキルのある人を探している企業情報が豊富に紹介しています。

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日本人の考え方

日本人の仕事に対する考え方には、どのような特徴があるのでしょうか。

日本で働きたい中国人の方は、日本人の考え方を知ることで、日本でのビジネスをよりスムーズに進めることができます。

時間に対する考え方

日本人は時間に厳しいという特徴があります。

「時間に遅れる」ことは「約束を破る」と日本人は考えるため、遅刻をすると「信頼できない人物だ」と認識されてしまう場合があります。

出社や集合の時間、ビジネスメールの返信期日などについて様々なビジネスマナーが存在するため、注意が必要です。

「始業時間」には「着席し、すぐに業務に取り掛かることができる状態」であると捉える企業も多くあります。

このような職場では、遅くても始業時間の15分前には出社し、この時間を使って身だしなみや持ち物などを始業時間までに終わらせておくことが望ましいでしょう。

もちろん全ての企業がこの考えを持っているわけではないので、口コミを確認したり社員に尋ねてみたりすると安心です。

また、マナーとして会議や会食の会場には10分から15分前に集合する人も多くいます。

理由としては、交通機関の遅延などで遅刻してしまう可能性もあるため、早めの行動を心がけているということはもちろん、出社時間と同様に時間ぴったりに会議や会食をはじめたいという考えの場合もあります。

逆に早く着きすぎることも、会場や相手方に気を使わせてしまう場合もあるため、10分〜15分前を目安としておくとよいかもしれません。

メールや電話に関してもマナーが存在します。

ビジネスメールは原則24時間以内に返信することが望ましいとされています。

また、電話の場合は早くも遅くもなく、あらかじめ予告していた時間に合わせてかけることを望ましいとされる場合が多いです。

年功序列な考え方が多い

日本では年齢や勤続年数に応じて昇進・昇給させる「年功序列」という人事制度をとっている企業が多くあります。

「年功序列」の考え方をとる企業では、自分よりも能力や実力が低い社員であっても、入社した年月が早ければ役職や給与が上昇しやすい傾向にあります。大きな成果をあげてもすぐには給料に反映されないこともあるかもしれません。

これには、「長期にわたって企業に貢献していることは評価すべき功績である」という考え方が影響しています。

「年功序列」の仕組みについては批判の声もあり、近年は成果主義を掲げる企業も増えてきています。

大企業を中心に年功序列制度が根強く残る企業もあるため、事前に口コミなどをチェックして情報を集めておくとよいのではないでしょうか。

集団行動に重きをおく

日本人は、特出した能力や実力といった「個人プレー」よりも「チームプレー」ができる協調性を評価する傾向があります。

一般的にひとつの企業、部署といった集団で助け合い、補い合って目標を達成することが日本的な働き方であるとされています。

例えば同僚からヘルプを求められた場合は、見返りを求めることなく手伝うことが当たり前とされる傾向があるといえるでしょう。

残業を自発的におこなう

日本には、「業務時間内にやるべきことが終わらなかった場合は、就業時間後も終るまで残って作業する」と考えて残業をおこなう人もいます。

また、上司が残業している場合、「部下である自分が上司よりも先に帰ることはできない」と考え、自分の業務が終わっていても残業する、というケースもあるため、ここにも日本人の「協調性」を重視する傾向が表れているといえるでしょう。

中国人の考え方

一般的に中国人はどのような仕事に対する考え方を持っているのでしょうか。

中国企業とのやり取りがある方や中国人の同僚がいる方は、中国人の仕事観を理解することで、より働きやすくなるかもしれません。

成果主義

中国では成果主義が一般的です。

実力や能力が高い人は、年齢や勤続年数にかかわらず、どんどん出世することができます。

成果が評価と直結するため、働く際にもいかに成果を上げるかを重視する傾向があります。

意見が率直

一般的に言いにくいとされる内容であっても、中国では率直に相手に伝える人が多いです。

はっきりと意見を述べ、その上で議論をおこなわなければ共通の認識をとることができない、という考え方が背景にあります。

曖昧な言い方をしたり、暗黙の了解という考え方は中国人には理解しづらく、ビジネスを行う中で支障をきたす可能性があります。

フラットな考え方

中国人はフラットな対人関係を望む人が多いです。

上司と部下という立場であったとしても、仕事上のコミュニケーションを円滑に行うために、フラットな関係を気づきたいと考える傾向にあります。

そのため、上司に対し敬語をあまり使わないという場合もあるかもしれません。

プライベートを優先する

多くの中国人にとって、家族や恋人と過ごすプライベートな時間は最も優先する事項です。

プライベートの時間を確保するために、いかに効率よく仕事を終わらせるかを考えて就業する人も多く、残業はせずに定時に帰宅することが一般的です。

中国人は職場の同僚は仕事仲間であって、プライベートの知人とは分けて考えるため、仕事終わりに飲みに行く、といったいわゆる「飲みニケーション」文化への理解は難しいかもしれません。

日本人と中国人の考え方の違いを把握するメリット

日本人と中国人の考え方の違いを理解することで生まれる、主なビジネス上のメリットは3つあります。

営業指針が立てやすい

中国と日本の仕事に対する考え方を理解することで、営業指針をスムーズに立てることができます。

日本人はチームプレーを基本としていて時間に厳格であることと、中国人はプライベートを大切にしていて成果主義であることなどが営業指針に影響する可能性があります。

お互いが重視しているポイントを共有することで、営業指針をスムーズに立てることにつながるでしょう。

コミュニケーションが円滑になる

コミュニケーションにおいても、日本と中国の考え方の違いを理解することは重要です。

中国では率直に意見を伝えることが重要視されている一方で、日本では協調性を重視するために伝え方を工夫し、あえて曖昧な言葉選びをする傾向があります。

正反対な傾向であるため、互いに失礼だと受け取ってしまう可能性も高いです。

だからこそ、背景にある相手の考え方を知ることで、コミュニケーションをより円滑に進めることができるのではないでしょうか。

就職・転職活動がスムーズになる

中国と日本の考え方の違いを理解することで、就職・転職をスムーズにすすめることができます。

働き方に対する考え方の違いを知ることで、実際に働く際に起きる可能性のある問題をあらかじめ予測することができます。

考え方の違いをきちんと理解した上で、「採用する側」「採用される側ともに対策を考えることが大切です。

日本人と中国人の考え方を把握して仕事を有利に進めよう

日本人と中国人の考え方の違いを把握することは、仕事をする上で大きな強みとなります。

それぞれの考え方を踏まえてコミュニケーションを行うことで、日本人・中国人それぞれが満足できる働き方の実現につながるのではないでしょうか。

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中国語人材の需要は高い?今後中国語スキルが必要になる理由を解説

中国語スキルを活かすことができる人材に本当に需要があるのか。と心配している方もいらっしゃるかと思います。

結論から申し上げると、中国語スキルを持つ人材の需要は年々高まっており、就職や転職で有利になると言えるでしょう。

今回は、中国語スキルを持つ人材の需要が増加している背景やどのような企業に需要があるのかを解説します。

また、「TENJee」では中国語スキルを必要とする様々な分野の求人を紹介しています。

中国語スキルがどれくらい需要があるのかを知る指標にもなるので、ぜひご利用ください。

中国語スキルを持つ人材の需要は高まっている

中国語を話せる人材の需要が高まっているのは、日本企業の中国進出と中国圏企業の日本進出が大きな理由として挙げられます。

観光庁によると、2020年に訪日した中国人の数は、新型コロナウイルスの影響もあり大きく下がりましたが、2019年は年間約960万人に登ります。

この数字は2009年と比較して9倍以上の数字です。

中国語を使う機会が増えている一方で、新しい言語の習得には少なからず時間もかかってしまいます。

中国人と接する機会が多い企業などでは、中国語を使えるような社内研修を行うだけではなく、採用段階で中国語スキルを持つ人材を集めようとする動きが出てくることは必然と言えるでしょう。

需要が高まった背景

中国語スキルを持つ人材の需要が高まっている背景には、中国経済の急速な成長が背景に存在します。

新型コロナウイルスの影響で大きな経済的損失を世界中の国々が負う中、中国国家統計局が発表した中国の2020年におけるGDP(国内総生産)は前年と比較して2.3%増加しています。

GDPの伸び率は44年ぶりの低さとなりましたが、世界経済が大きな打撃を受ける中、今尚成長を続けていることからも、中国の経済成長が大きいことがわかります。

このような状態の中国に進出したい企業や、中国で得た資本を元手に日本を含む世界中でビジネスを行う中国人の増加が、中国語スキルを持つ人材の需要の増加に繋がった背景だと言えるでしょう。

人口で比較する

文部科学省によると、周知の通り中国の人口は世界一です。

台湾や東南アジアなどで中国語を話すことができる方も含めると、10億人以上が中国語を利用しているとされています。

インターネットの普及により、現在では様々な国と簡単に連絡が取れたり、ビジネスが行えるようになりました。

中国語を話せる人口が多いことも、中国語スキルを持つ人材の需要増加の理由の一つと言えるでしょう。

中国語のスキルを持つ人材が日本で活躍できる企業

中国語スキルを持つ人材が日本で活躍できる可能性の高い企業を紹介します。

中国語を使うことが多いだけでなく、自身の中国語スキルによって向いている業種も変化します。

自身の中国語スキルを客観的に振り返り、最適な求人に応募することも、就職や転職を優位に進める方法の一つです。

中国語の翻訳・通訳

中国語の翻訳・通訳に必要なスキルは、中国語の読み書き・ヒアリング能力が高いレベルで求められることが多いです。

特に、中国ならではの歴史的な背景や様々な略称など、実際に中国の文化に触れていないと難しい状況も想定されます。

さらに、中国語を日本語に翻訳・通訳する場合には、日本語能力も必要になります。

両国共に専門性が必要な分野なため、非常に需要がある職業の一つです。

中国語講師

日本の方に中国語を教える職業は、中国語を理解して教えることができるレベルが必要です。

クラスによって必要になるレベルが異なることが多いため、様々なレベルの中国語スキルを持つ人材が活躍しています。

貿易事務

中国と貿易をする企業の事務は、日常的に中国語圏の方とのやりとりが求められます。

正確な情報を伝えることが重要なため、ビジネスレベルの中国語スキルが求められるでしょう。

また、現地の中国人とやりとりが想定されるため、一定以上の文化的な知識をアピールすることで、就職・転職活動を優位に進めることができるかもしれません。

様々な人種が利用するホテル・デパート

ホテルやデパート、百貨店など、多くの人々が利用する場所では、中国語問わず様々な言語のスキルを持つ人材の需要が高いです。

中国人人口の多さを視野に入れた場合、中国語を使用したコミュニケーションが必要になることは多くあるでしょう。

中国に本社または支社がある企業

中国に本社や支社がある企業は、日中間でのやりとりが発生する可能性が高いです。

特に、中国に本社がある企業の場合、上長や役員が中国人である可能性も視野に入れておいた方が良いでしょう。

自身の中国語スキルを正しくアピールすることができれば、グローバルに展開する企業に就職・転職できる可能性も高まるかもしれません。

中国語のスキルを持つ人材が中国で活躍できる企業

日本での生活や就労の経験がある方が中国で就職する場合、中国語スキルではなく日本語のスキルに需要がある場合があります。

日本語のレベルによっては様々な中国の企業で就労可能な可能性があり、日本への出張や日本人に向けた営業の仕事などで活躍できるかもしれません。

中国語のスキルを持つ人材の需要がある企業の探し方

中国語スキルを持つ人材の需要は増加していますが、闇雲に求人を探してもなかなか希望の条件にたどり着くことは難しいでしょう。

中国語スキルを活かして、希望の職業に就職する際のポイントを紹介します。

中国に本社または支社がある企業を洗い出す

中国語スキルを持つ人材の需要は増加していますが、闇雲に求人を探してもなかなか希望の条件にたどり着くことは難しいでしょう。

中国語スキルを活かして、希望の職業に就職する際のポイントを紹介します。

中国に本社または支社がある企業を洗い出す

中国に本社または支社がある企業を洗い出しましょう。

中国と関わりがある会社は、中国語スキルを活かせる可能性が比較的高いです。

企業のWebサイトや求人サイトなどの情報を確認する際に参考にすると良いかもしれません。

中国語人材に特化した求人サイトを利用する

中国語スキルを持つ人材に特化した求人サイトを使用する方法です。

求人に応募するだけではなく、自身の希望する職種の絞り込みなどにも利用することで、中国語スキルを持つ人材の需要を持つ企業をリストアップすることもできます。

TENJee」は、中国語のスキルを持つ人材向けの求人サイトです。

様々な条件から求人を検索することができるため、自身の希望の職種があるのかどうかを確認するために利用するのも良いかもしれません。

転職エージェントに相談する

転職エージェントなど、転職のプロに相談することで、自身の中国語レベルにあった求人や非公開の求人を紹介してもらえるかもしれません。

TENJee」でも、コンサルタントによるインタビューなどを通じて様々な求人を紹介しています。

海外との繋がりがある企業を探す

海外と取引がある企業や海外展開している企業は、中国語スキルを持つ人材の需要が高い可能性があります。

様々な産業に関わっている中国とコミュニケーションが取れるスキルがあれば、就職・転職活動をより有利に進めることができるでしょう。

中国語のスキルを持つ人材を欲している企業を洗い出すことが第一歩

中国語スキルを持つ人材の需要は存在します。

中国の経済成長に合わせて、年々増加していく可能性が高いと言えるでしょう。

その場合日本国内においても、中国語スキルが必要になることは増加する可能性が高く、今後ますます中国語スキルを持つ人材の需要は高まると予想されます。

TENJee」では、中国語スキルを持つ人材を求める様々な職種の求人を掲載しています。

企業の洗い出しはもちろん、求人に応募することももちろん可能なので、中国語スキルを持つ方は就職・転職活動をさらに有利に進めることができるかもしれません。