2020年代に入り生活の中で周囲の環境を重視する考え方が広がり、母国を出て海外で働くことが珍しくない時代になりました。
その中で中国国内の労働力過剰などの背景から、日本で働くことを選択する中国人の方が増加しています。
人手不足が続く日本としても中国語を話せて新しい価値観をもたらしてくれる中国人従業員を採用する企業が増えており、需要は高まっています。
中国人の方が日本でキャリアを積む場合は、中国との仕事観の違いや日本の会社の特徴について知っておくことが重要です。
この記事では、中国と比較した日本企業の特徴や中国人の方が日本でキャリアアップしていくためのポイントを解説しています。
中国人の方が日本で働く場合、自身にあった仕事を探すためには仕事の探し方が重要です。
一般的な求人サイトは、日本人向けの求人が多く効率よく仕事探しができないことが多いです。
中国人の方が日本でお仕事を探す際は、中国人従業員を募集している企業が利用する求人サイトを活用することがおすすめです。
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企業が中国人従業員を求める背景
日本企業の間で中国人従業員の需要が高まっている背景をご紹介します。
日本で生活する中国人が多い
グローバル化やコロナ以降の働き方改革を踏まえ、日本で生活する中国人の数が増加しています。
中国では人口増加によって労働力が過剰になっており、仕事の機会やより良い待遇を求めて日本に来るケースが多いです。
日本で生活する中国人の数が増えたことで日本国内でも中国人を相手にしたビジネスが増えつつあり、それに伴って中国人従業員の需要も増えています。
中国に進出する日本企業が増えている
日本は人口減少により経済衰退が続くと予想されており、日本企業は中国や韓国、東南アジアなどへ事業を拡大して会社の発展を目指す企業が増えています。
中でも距離が近く巨大な人口を持つ中国市場は日本企業にとって魅力的であり、事業拡大を求めて進出先として選ばれることが多いです。
中国進出に際して中国語に触れる機会や中国企業と関わることが増えるので、中国人従業員の需要も比例して高くなります。
中国と比較した日本の働き方の特徴
日本で働く上で、中国と日本の働き方の違いを知ることは重要です。
中国と比較した日本の働き方の特徴をご紹介します。
仕事と子育てとの両立が進みつつある
中国で進んでいないわけではありませんが、中国は女性の社会進出が盛んな一方で産休や育休から復職することが困難なケースがあります。
日本でも仕事と子育ての両立は長年の課題ですが、男性の育児休暇取得や産休、育休からの復職支援などの取り組みをする企業が増えています。
そのため、子育て世代の若者や女性が働きやすい環境が構築されつつあるのが特徴です。
チームワークを重視する傾向がある
中国では個人の成果や業績が重視される傾向がありますが、日本ではチームワークやチーム全体での活動が重視されます。
そのため、協調性や相手の心中を推察する力が重要なスキルです。
また、日本では「報告」「連絡」「相談」が社会人として必要な3つのスキルといわれており、1人ですべてをこなそうとするのではなく、ときには周囲のメンバーに頼ることも大切な能力です。
上司と部下という関係が強い
中国ではフラットな人間関係が築かれることが多いですが、日本では上司と部下という関係があります。
職権を用いて部下に業務以外のことを強いるようなパワハラはほとんど見られなくなりましたが、年齢や立場が上の人に対して敬語を使うという文化は根強く残っています。
特に取引先の人と話す際、適切に敬語を使わないと失礼にあたることがあるので、敬語でのコミュニケーションが不安な方は同僚などに確認してもらうとよいです。
中国人の方が日本で働く際のポイント
中国人の方が日本で働く上での注意点やポイントをご紹介します。
中国との仕事観の違いを把握する
中国と日本では、働き方や仕事観が異なる部分が多くあります。
例えば、中国では個人としての成果が重視される傾向がありますが、日本ではチームワークを重視することが多いです。
また、中国では仕事に関する指示やアドバイスを率直におこなうことがほとんどですが、日本では曖昧な表現が使われることがあります。
こうした仕事観の違いを知っておくことで、日本での仕事にも対応しやすくなるでしょう。
以下の記事では、日本の仕事観について中国との比較をしながら解説しています。
働き始める前に労働条件をすり合わせる
給料や労働時間、業務内容などの基本的な労働条件に関して、働き始める前の段階で会社側とすり合わせておくことが重要です。
例えば残業時間について詳しく確認しないまま入社してしまうと、想定よりも多い残業があって激務に追われる恐れがあります。
食い違いはトラブルの原因にもなるので、面接等でできるだけ細かく話し合い、少しでもわからないところや疑問点があったら確認するようにしましょう。
適切な就労ビザを獲得する
外国人の方が日本で働く場合、職種ごとに分類された就労ビザを所持している必要があります。
適切な就労ビザを持っていないまま働くと違法就労にあたり、法律で罰されてしまうので、ご注意ください。
また、転職で職業や業務内容が変わる場合、就労ビザの変更が必要になるケースがあるので、転職先の業務で使う就労ビザの種類は必ず確認しましょう。
中国人従業員を募集する求人サイトを利用する
一般的な求人サイトは日本人向けの求人が多く、効率よく仕事探しができないことが多いです。
中国人の方が日本でお仕事を探す際は、中国人従業員を募集している企業が利用する求人サイトを活用することがおすすめです。
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中国人の方が日本でキャリアアップする上でのポイント
日本でただ仕事をするだけでなく、スキルや経験を積んでキャリアアップを目指している方も多いかと思います。
中国人の方が日本でキャリアアップする上でのポイントを解説します。
これまでの業務内容や将来的な目標を明確にする
転職によるキャリアアップでは、前職での業務内容や将来的な目標を面接官に伝えることが重要です。
前職の業務内容はどこで誰に対してどのように業務をしていたかなど、5W1Hに対応して説明できるようにしておきましょう。
また、将来的な目標やキャリアの見通しは、数年スパンの短期的なものと10年以上先の中長期的なスパンとに分けて伝えることができると理想的です。
日本語の検定や資格を取得する
日本で働く以上、日本語を全く使わない業務はなかなかないでしょう。
日本語のスキルが高いとそれだけ可能な業務の幅が広がるので、キャリアの選択肢が多くなります。
日本語のレベルアップの方法として、検定や資格の取得がおすすめです。
検定や資格の取得を目指すことで継続して勉強することができるだけでなく、検定や資格を取得できれば面接で客観的に自身の日本語スキルを伝えることができます。
以下の記事では、日本語のスキルを測る主な検定や資格について、それぞれを比較しながら解説しています。
バックグラウンドを強みにする
日本では、日本人と異なるバックグラウンドを持つ人材の需要が高まっています。
そのため、自身の中国での生活経験などのバックグラウンドを強みとして話すことができれば、日本でのキャリアアップがしやすくなります。
また、中国で実際に働いていた経験があれば、中国進出時のノウハウや中国国内のマーケティングを担える人材として重宝されることが多いです。
今の仕事で成果や業績をあげる
今就いている仕事で成果や業績をあげることができれば、その職場でのキャリアアップを見込めるほか、他社への転職も成功しやすくなります。
資格勉強や面接対策なども転職活動の際に重要ですが、まずは今の仕事できっちり成果を出すことが重要です。
まとめ
労働不足解消や中国進出を目指して中国人従業員を採用する日本企業が増えており、中国人の方の需要が高まっています。
中国人の方が日本でキャリアを積むためには、中国との違いを踏まえて日本の会社の特徴、傾向を知ることが重要です。
また、さらなるキャリアアップを目指す場合は、日本語の勉強をして資格や検定を取得することでこなせる業務の幅を広げることが効果的です。
中国人の方が日本で働く場合、自身にあった仕事を探すためには仕事の探し方が重要です。
一般的な求人サイトは日本人向けの求人が多く、効率よく仕事探しができないことが多いです。
中国人の方が日本でお仕事を探す際は、中国人従業員を募集している企業が利用する求人サイトを活用することがおすすめです。
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業務内容や給料などの基本情報だけでなく、業務で使う中国語のレベルが設定されているので、自身にあった仕事を探しやすくなっています。
