中国人の方が日本で派遣で働くためには、適切なビザの取得が必要です。
派遣社員として働く上で、ビザの取得方法や登録を変更するタイミングなどがわからない方も多いのではないでしょうか。
この記事では、派遣求人ビザの取得方法や求人探しのポイントについて解説します。
派遣社員でもビザを取得することができる
中国人の方が日本で働く場合、派遣社員という雇用形態であっても、就労ビザの所持が必要になります。
派遣社員のビザの取得条件
派遣社員のビザの取得条件をご紹介します。
学歴・職歴と業務内容の専門性とが関連しているかどうか
特に技術知識、国際系のビザを取得する場合は、大学や専門学校で専門的な知識や技術を習得していることがビザの取得条件になります。
ビザを取得する際は、こうした専門スキルと業務内容との関連性が求められます。
例えば、IT業界でエンジニアなどITスキルを活かして働く場合は、大学や専門学校でプログラミングを専攻していなければなりません。
ただし、日本の大学や大学院を卒業している場合は、専攻していた分野と業務内容が異なっていてもビザを取得できる可能性があります。
派遣先の会社が外国人を雇う必要性があるか
派遣先の会社が外国人従業員を雇う必要性や理由があるかどうかは、就労ビザを取得する上で大きな条件の1つです。
例えば、派遣先の会社が海外進出を目指している場合は、外国人従業員を雇う必要性があるので、就労ビザの取得において有利に働きます。
自身の外国語スキルを活かす意味でも、海外進出している企業や海外企業との取引をしている企業を派遣先として選ぶのがベターでしょう。
派遣元の経営状況が安定しているか
派遣社員としてビザを取得するためには、派遣元の経営状況が安定していることが求められます。
これは、外国人の派遣社員を採用して即解雇する、すぐに倒産してしまうリスクを減らすためのものです。
そのため、経営状況が不安定な派遣会社よりも、安定している派遣会社を選択する方がよいでしょう。
日本人と同等以上の報酬が約束されているか
日本の労働基準法では、人種等によって報酬額を変えることを違法としています。
そのため、外国人の方でも日本人と同等以上の報酬が約束されている必要があります。
中国人の方が派遣社員としてビザを取得する際の注意点
中国人の方が派遣社員としてビザを取得する際の注意点をご紹介します。
業務内容にあったビザを取得する
ビザの種類は、その人が行う業務内容によって異なります。
所持しているビザの範囲を超えた業務をおこなうことはできないので、派遣社員として別の業務に挑戦する場合は注意が必要です。
派遣として別の職種になる場合は、自身が持っているビザの種類や可能な業務内容と、新しい派遣先の業務内容があっているかどうかを必ず確認しましょう。
派遣元、派遣先の両方で審査が必要
派遣社員としてビザを取得する場合、派遣元と派遣先の両方でビザ申請が必要です。
この際、ビザを取得する際の業務内容は、派遣先での業務内容を見られることになります。
また、ビザ申請時に派遣元と派遣先の両方が入国管理局に登録されるので、派遣元が変わらなくても派遣先が変わった場合は届出が必要です。
派遣先が変更になったらその都度変更する
外国人の方は、働く場所が変わるたびに居住地の入国管理局に届け出る必要があります。
派遣社員の場合は、派遣先が変更になるたびに届出が必要です。
届出を怠るとビザの更新に悪影響が出るおそれがあるので、派遣先が変更になった場合には、すぐに変更手続きをするようにしましょう。
また、所持しているビザの種類によっては、届出が不要な場合があるので確認しましょう。
中国人の方が日本で派遣で働く際のポイント
中国人の方が、日本で派遣社員として働く際のポイントや求人を探す上でのポイントをご紹介します。
日本語の資格や検定を取得する
日本で働く上で、業務の中で日本語でのコミュニケーションが必要になることが多いので、日本語が全く話せないと職場でのコミュニケーションや業務の遂行が難しくなってしまいます。
日本語の能力を証明するためには、日本語能力試験などの資格や検定の取得が有効です。
また、派遣会社によっては、日本語教育を受けることができる研修制度が用意されていることもあります。
中国語スキルを使う仕事を選ぶ
中国人の方が日本で働く際、中国語スキルを活かせる仕事を選ぶという選択肢があります。
例えば、日本の企業が中国市場に進出する際には、中国語が話せるスタッフを求めることが多いです。
また、中国語が必要な翻訳業務や通訳業務、中国人向けのカスタマーサポートなども求人が多くあります。
中国語スキルを使う仕事を選ぶことで、自身のスキルを活かすことができ、高待遇になる可能性が高まります。
労働環境について調べる
中国と日本では労働環境や全体としての会社、仕事に対する価値観に相違点があります。
就職先の企業の労働環境や業界全体の仕事観についてあらかじめ調べておくと、新しい環
境に適応しやすくなります。
また、日本の労働環境は、労働時間や休日の取得などが定められており、労働基準法によって保護されています。
企業の福利厚生や労働条件は会社ごとに異なりますので、求人情報を比較して検討することが重要です。
実際の求人を見てみる
求人情報を見ることで、日本での派遣社員として実際に働くイメージを膨らませることができます。
日本国内に進出している中国企業からの求人や、日本国内の企業が中国とビジネスをする上で中国語が話せる人材を求めている求人も多数あります。
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まとめ
中国人の方が日本で派遣で働く場合、必要なのは適切なビザの取得です。
派遣社員でもビザを取得することができますが、学歴や職歴、業務内容の専門性など、多くの要件を満たす必要があります。
また、派遣元と派遣先の両方で審査が必要であり、派遣先が変更になった場合はその都度ビザを変更する必要があります。
求職者側は、日本語の資格や検定を取得することで、より広い求人案件にアプローチできます。
中国語を活かす仕事を選ぶことや、労働環境について調べることも重要です。
実際の求人を見て、自分に適した求人を探すことも大切です。
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