日本の外国人労働者の数は増えており、現在では外国人の方が働いている姿を見かけることが珍しくありません。
外国人の方が外国語スキルを活かして日本で働く方法はさまざまにありますが、生活全体の自由度が高い働き方として、派遣社員が挙げられます。
しかし、日本で派遣社員として働くことを不安に思う方もいらっしゃるのではないでしょうか。
この記事では、外国語スキルを活かして派遣の求人を選ぶメリットやその際のポイント、注意点について解説します。
日本では外国語を話せる人材の需要が高まりつつある
日本では、外国語を話せる人材の需要が高まりつつあります。
その背景として考えられることをご紹介します。
語学力のある人材によって海外進出の可能性が高まる
語学力がある人材の存在によって、会社として外国人や外国企業に向けたビジネスをする選択肢が広がります。
日本国内だけでなく海外進出をする可能性も高くなるので、ビジネスのチャンスや規模を拡大させることができます。
海外進出の際は手続きなどを含め、日本人従業員だけでこなすことが難しいので、外国語を話せる人材が重宝されやすいです。
新しい考え方やアイデアが生まれる
外国人の方は、言語や文化など日本人と異なるバックグラウンドを持っているので、日本人従業員と関わることで新しい考え方やアイデアが生まれることがあります。
新しい考え方やアイデアが生まれると、それが新しいサービスの開発につながる可能性があり、ビジネスチャンスを拡大することができます。
日本は深刻な人手不足が続いている
日本は少子高齢化が進み、生産年齢人口が減少しており、深刻な人手不足が続いています。
日本国内の人材数に限界があるので、これまで日本人しか採用してこなかった企業でも外国人の方を採用するケースが増えています。
そのため、外国人の方の日本でのキャリア選択肢は以前よりも広がっているといえるでしょう。
外国人が派遣社員として日本で働くメリット
外国人の方が派遣社員として日本で働くメリットについて解説します。
多くの職場で働くことができる
派遣社員は数年ほどで契約が更新され、新しい職場に勤務することになります。
そのため、派遣社員として働くことで多くの職場を経験することができます。
多くの職場で働くとそれだけ多様な業務経験や価値観に触れることができるので、将来的なキャリアの選択に活かすことができるでしょう。
自由な働き方を実現できる
正社員として働くと、労働時間が定められており、転勤や異動が発生することがあります。
一方で派遣社員として働くと、労働時間や勤務地を自由に選択することができるので、自身が働きたい方法で働くことができます。
自由な働き方によってワークライフバランスを調整しやすくなり、プライベートの充実にもつながるでしょう。
派遣会社にキャリア等の相談ができる
派遣会社にはキャリアアドバイザーのような、派遣社員のキャリアに関する悩みや相談を受け付けているプロが在籍していることがあります。
気軽に自身のキャリアについて相談できる相手がいるので、悩みや不安を1人で抱え込むことが少なくなります。
特に日本でのキャリアが浅い外国人の方にとって、こうしたサービスが受けられることは大きなメリットです。
未経験の職種に挑戦しやすい
新たな業界や職種にチャレンジしてみたいと思う方もいるかと思います。
派遣社員は、正社員に比べて未経験の業界や職種にチャレンジしやすいことがメリットです。
例えば、未経験からITエンジニアの正社員になることは難しいですが、派遣社員であれば求人を見つけやすく、将来的なキャリアの選択肢を広げることができます。
また、派遣会社によっては未経験業界に挑戦する人への支援をおこなっている会社があるので、そうした派遣会社に登録することが有効です。
外国人の方が派遣の求人を選ぶ方法
外国人の方が派遣の求人や派遣会社を選ぶ方法について解説します。
志望する職種に合わせて選ぶ
派遣会社は、会社ごとに派遣先の選択肢が広い職種が分かれています。
例えば、IT系の職種を志望している場合は、IT系の職種の派遣先が多い派遣会社に登録すれば、希望する職種に派遣される可能性が高くなります。
あらかじめ希望する職種の求人の量や質を見て、どの派遣会社に登録するかを選択しましょう。
福利厚生の充実度で選ぶ
派遣社員の福利厚生は派遣先の会社ではなく、派遣会社の制度が適用されます。
社会保険や有給休暇の数、無料で健康診断を受けられるかどうかなどは、派遣会社の制度によって決まるので、登録して働き始める前に必ず確認しましょう。
また、派遣先の様子についての詳しい説明や、契約更新時の時給交渉など、社員側に必要な労働環境に関するフォロー体制が整っているかどうかも重要な判断材料です。
スキルアップのチャンスの多さで選ぶ
派遣社員として働いている方の中で、将来的にはスキルアップやキャリアアップを目指しているという方も多いかと思います。
特に未経験の職種に挑戦する場合、スキルアップの機会が少ないとそれだけキャリアアップをするタイミングが遅くなってしまいます。
業務内容に関する研修やビジネス全体に関わる研修など、スキルアップを支援する制度が整っているかどうかは、派遣会社を選ぶ際の1つのポイントです。
外国語スキルを活かして派遣の求人を探す
外国人の方の強みの1つとして、外国語スキルを持っていることが挙げられます。
外国語スキルを持っている方は、外国人募集に特化した求人サイトを活用して派遣の求人を探すことがおすすめです。
特に中国語スキルを持っている方は、ぜひTENJeeをご利用ください。
TENJeeは中国語を話せる人材の求人を多く掲載している求人サイトで、派遣を含めて多様なお仕事を紹介しています。
TENJeeを利用することで、中国語スキルを活かした仕事を効率よく探すことができます。
外国人の方が派遣で働く際の注意点
外国人の方が日本の派遣社員として働く際の注意点をご紹介します。
派遣の仕組みを理解する
派遣会社と派遣先との仕組みは、理解していなければ複雑に感じてしまうことがあります。
例えば、実際に働くのは派遣先の会社ですが、雇用主は派遣元の派遣会社なので、給料は派遣会社から支払われることになります。
こうした仕組みをきちんと理解していないとトラブルになるおそれがあるので、わからないことがあれば派遣会社に尋ねるなどして、派遣の仕組みに関する理解を深めましょう。
日本語力は資格や検定でアップ
日本で働く以上、日本語でのコミュニケーションを求められる機会がある仕事が多いでしょう。
日本語スキルを向上させるためには、資格や検定の取得を目指して勉強することが有効です。
資格や検定を取得することで、派遣会社や派遣先が自身の日本語スキルを客観的に把握することができます。
以下の記事では、主要な日本語の資格や検定について、それぞれを比較しながら解説しています。
派遣の契約期間と在留期間を調整する
派遣社員としての契約期間は、在留資格の在留期間内である必要があります。
在留期間を超えて働いてしまうと、不法滞在になり、日本の法律で処罰されてしまいます。
オーバーステイが進んで退去強制処分を受けてしまうと、5年間日本に入国することができなくなってしまうので、派遣の契約期間は在留期間内に収まるように調整しましょう。
在留資格とあった仕事を選ぶ
派遣先でおこなう業務は、自身が持っている在留資格と適合している必要があります。
派遣社員は、派遣先が変わり職種や業務内容が変わると、持っている在留資格と必要な在留資格が一致しなくなってしまうおそれがあるので、ご注意ください。
もし派遣先の変更などで在留資格の変更が必要になる場合は、その旨を派遣会社に伝え、在留資格変更許可申請の手続きをしましょう。
まとめ
日本では外国語スキルを持っている人材の需要が高く、外国人従業員を採用する企業が増えています。
自由度の高い生活を実現できる派遣社員として活躍する外国人の方もおり、派遣社員には未経験の業種にも挑戦しやすいなどのメリットがあります。
派遣の求人を探す方法は、志望する職種や福利厚生などで派遣会社を選ぶ方法がありますが、外国語スキルを持っている方は、外国人募集に特化した求人サイトの活用がおすすめです。
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