近年、グローバル化が進み、日本で働く外国人労働者をよく見かけるようになりました。
国籍別で見ると、中国人労働者はベトナム人に次いで第二位につけており、幅広い分野で活躍しています。
スキルや経験のある中国人労働者を中途採用する際、どのような方法で採用したらよいのか、採用してうまくやっていけるのかという方も多いかと思います。
この記事では、中国人従業員を中途採用する際の具体的な流れやポイントについて解説しています。
中国人従業員の採用にあたって、一般的な求人サイトは多くの日本人求職者が閲覧しているので、効率が悪くなることが多いです。
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中国人の中途採用が増えている背景
日本で中国人の中途採用が増えていることには、中国、日本の両方の事情が関係しています。
中国人の中途採用が増加している背景をご紹介します。
日本の労働人口が減少している
日本は少子高齢化が進んでおり、労働人口が減少しています。
そのため、労働力不足の解消を目的として、外国人従業員を採用するケースが増えています。
特定技能実習の対象となっている看護・介護や、高度な日本語を必要としない製造業だけでなく、高度な専門性を持った仕事まで外国人が担う仕事の幅が広がっています。
労働力過多の中国では人手が満たされている
人口減少が進む日本とは対照的に、中国は人口過多の状態が続いています。
そのため、中国ではむしろ労働力が余りやすく、仕事を求めて国外へ出る中国人が多いです。
特に日本は中国と距離的に近く、同じ漢字文化圏で環境が似ているので、仕事を求める先として選ばれやすくなっています。
日本で働きたい中国人が増えている
コロナ禍を経て世界的に働き方が多様化しており、海外で働くことが珍しくなくなりつつあります。
そのため、仕事内容や給料面以外にも、生活環境や暮らし方を考慮した上で海外で働くという選択をする中国人が増加しています。
日本は比較的治安が良く、衛生環境や食の安全性が高いというポイントが、黄砂やPM2.5で苦しむ中国人が日本に移住する理由の1つです。
中国人従業員を中途採用するメリット
日本企業が中国人従業員を採用するメリットをご紹介します。
中国人や中国企業に向けたビジネスを展開しやすくなる
中国人従業員を採用することで、日本に住んでいる中国人向けのサービスや、中国企業に対するビジネスを展開しやすくなります。
中国人従業員が接客することで、中国人のお客様がより安心して買い物をすることができ、爆買いの促進につなげることができます。
中国進出への足がかりになる
中国進出を検討している場合は、中国人従業員の採用がその第一歩になります。
中国進出には中国に向けたサービスの考案や、市場調査、会社設立などさまざまな準備が必要です。
中国人従業員がいることで、こうした準備をスムーズにおこなうことができるほか、中国の情勢や流行について深く知ることができます。
社内に新しい考え方や価値観を取り入れられる
中国人従業員は日本人従業員と生まれ育った環境や文化が異なります。
そのため、中国人従業員の採用は社内に新しい考え方や価値観を取り入れることにつながります。
中国人従業員が持つ考え方や価値観が既存の社風と混ざり合うことで、新しいビジネスやサービスが生まれる可能性が高まります。
中国人を採用する上での注意点・ポイント
中国人従業員を採用する上での注意点やポイントをご紹介します。
日本語のレベルは検定や資格で測る
求職者の日本語レベルを客観的に測ることは、簡単ではありません。
中国人求職者がどの程度日本語を話せるかを知りたい場合は、日本語に関する検定や資格を用いて測定することが効果的です。
以下の記事では、日本語のスキルを測定するのに役立つ資格や検定について、詳しく解説しています。
採用後のフォローもおこなう
採用活動は、採用することがゴールではありません。
入社後に働いてもらうためには、教育をはじめ入社後のフォローが求められます。
また、教育など業務上のフォローに限らず、日常的なコミュニケーション面でもフォローすることで、働きやすい環境を作ることが重要です。
日本人との仕事観の違いを理解する
中国は日本とビジネスの方法や仕事観が異なる部分が多くあります。
例えば、中国のビジネスでは年齢や経歴よりも実力を重視する、言いにくいことでもストレートに伝えるなどが一般的です。
こうした違いをあらかじめ知っておくことで、トラブルなく共に仕事をすることができます。
以下の記事では、中国の仕事に関する文化やマナーについて、日本との比較をしながら詳しく解説しています。
中国人を中途採用する流れ
中国人従業員を採用する具体的な流れをご紹介します。
求人サイトで募集する
中国人従業員を募集する際は、日本人の採用と同様に求人サイトを用いることが一般的です。
しかし一般的な求人サイトは、日本人求職者向けに作られていることが多いので、効率よく中国人の採用活動をすることが難しいです。
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書類や面接などで採用活動をおこなう
求人サイトで候補者を募集したら、書類や面接などを通して採用活動をおこないます。
中国人従業員の採用は日本人の採用と評価対象や求めているスキルが異なることが多いので、新しい評価基準を決めておくことがおすすめです。
並行して手続きやビザ申請をおこなう
書類や面接での採用活動と並行して、必要があれば就労資格に関する手続きやビザの申請などをおこないます。
業務内容に適合した就労資格がないまま採用すると、違法就労助長罪を違反することになるので、就労資格の有無だけでなく、その内容まで確認することが求められます。
また、こうした手続きは役所を通す関係上時間がかかることが多いので、採用が決まり次第速やかにおこなうことが重要です。
まとめ
日本人の人手不足や中国での労働力の余剰などの背景から、中国人従業員を中途で採用する企業が増加しています。
中国人従業員を採用することで、中国進出や中国人向けのサービスを展開するきっかけになる、日本にはない価値観や考え方をもたらしてくれるなど多くのメリットがあります。
中国人従業員の採用には、中国人採用に特化した求人サイトの利用がおすすめです。
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