近年、日本政府が外国人の技能実習生の受け入れを拡大するなどして、外国人従業員を採用する会社が増えています。
外国人従業員を採用するには主に新卒採用と中途採用の2種類がありますが、実際に最も採用数が多いのは新卒採用です。
この記事では、外国人の新卒採用のメリットやデメリット、採用する上でのポイントについて、詳しく解説しています。
外国人に限定した新卒採用は、一般的な求人サイトを利用すると効率が悪く思うような採用活動ができない危険性があります。
外国人材を募集する際は、外国人材のマッチングを重点的におこなっている求人サイトのご利用をおすすめします。
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外国人の新卒採用の現状
近年、外国人の技能実習生の受け入れを拡大したことなどを背景として、外国人の方を採用するケースが増えています。
特にサービス業や製造業での増加が大きいですが、他の業種でも増加しています。
外国人の新卒採用の現状はどのようなものなのでしょうか。
日本は人口減少によって人手不足が深刻に
日本は少子高齢化が進んでおり、人口減少が深刻な問題になっています。
特に15〜64歳の生産年齢人口の割合が減少しており、多くの業種で人手不足の状態が続いています。
そのため、人手不足を補うために外国人従業員を採用するケースが増加中です。
外国人の新卒採用は国内の留学生採用が多い
日本国内における外国人の新卒採用は、日本の大学に通う外国人留学生を採用するケースが多いです。
これは外国人の中途採用よりも数が多く、国内の留学生の採用が日本の外国人採用の中で最も一般的な方法となっています。
一方で海外大学の学生は、日本の大学の学生と卒業の時期が異なることが多く、日本国内で新卒採用されるケースは多くありません。
新卒採用は日本人と同じ枠でおこなうことが多い
中途採用は必要なときに人員を募集するので、外国人従業員が必要だと判断した場合は外国人枠を設けて募集することがあります。
一方で外国人の新卒採用は、日本人と同じ枠の中でおこなうことが多いです。
日本の学生と同様の採用フローや採用基準で採用されます。
外国人を新卒採用するメリット
外国人の新卒採用は、外国人留学生や技能実習生を採用するケースが多いです。
外国人の方を新卒で採用するメリットをご紹介します。
語学力のある人材を獲得できる
外国人の方は海外での在住経験が豊富で、英語や母国語などを話せる人材が多くいます。
語学力のある人材を獲得することで、海外企業との取引や海外進出に向けた準備がしやすくなります。
社内の人材の多様化につながる
外国人を採用することで、日本人社員だけでは見えない考え方や価値観が社内にもたらされることにつながります。
また、新卒で獲得することで、日本人の新卒社員たちと対等に関わることが特徴です。
異なる文化を持った人たちが対等な関係で接することによって、人材の多様化に繋がり、新しいアイデアが生まれる可能性が高まります。
中途採用に比べコストを抑えやすい
新卒での採用は一斉採用かつ一律の初任給からスタートするので、一般的に中途採用に比べてコストを抑えられるというメリットがあります。
特に外国語を話せる人材を求めて外国人採用に乗り出す場合、実務経験よりも語学力を重視する必要があるので、新卒採用がより適しているといえるでしょう。
外国人を新卒採用するデメリット
外国人を新卒で採用することを検討している際は、中途採用の場合と比較して検討するとよいです。
中途採用と比較したときに新卒採用がデメリットになりうる点をご紹介します。
一律の育成が困難な場合がある
新卒はある程度の人数を一斉に採用して一斉に教育するのが基本的な方針です。
外国人を新卒採用したとしても日本人の新卒採用者と同様の教育を受けることになるので、日本語がうまく理解できない場合は研修等でついていけなくなってしまう恐れがあります。
外国人新卒採用者向けの教育を別で設けることが対策の1つですが、別で教育をする分のコストがかかる課題は残ります。
日本人と比べて企業理念を浸透させにくい
外国人は日本と異なるバックグラウンドでの生活を送ってきていることが多いので、日本人従業員に比べて企業理念を浸透させにくい場合があります。
無論、外国人従業員が指示を聞かない傾向があるわけではないので、浸透しにくい可能性があることを知っておくことが重要です。
海外での就労経験を求めるなら中途採用の方が適している
新卒と中途のどちらで採用するべきかは、採用する目的や求めるものによって異なります。
純粋な外国語力を求める場合は新卒採用でも十分なことが多いですが、海外での実務経験など、社会人経験を求める場合は中途採用の方が適していることが多いでしょう。
外国人を新卒採用するポイント
外国人を新卒で採用する際のポイントをご紹介します。
在留資格の確認
日本国籍ではない場合、日本での就労には在留資格が必要です。
適切な在留資格のない人を雇用すると、会社が法的に罰される恐れがあります。
特に学生から就職する際、必要な在留資格が変わることが多いので、手続き等で不安を抱える求職者には支援できる環境を作ることが理想的です。
日本語のレベルは資格や検定で測る
新卒では多くの場合、日本人と同じように教育をすることになるので、最低限の日本語力が求められます。
日本語力は面接で測ることもできますが、面接で語学力に明確な基準を設けることは難しいです。
そのため、日本語のレベルは資格や検定を通して測ることで、客観的に判断することができます。
以下の記事では、就職や転職における採用の判断基準として設ける日本語資格について、それぞれを比較しながら詳しく解説しています。
価値観の違いがあることを理解する
異なる文化や背景を持った人たちが関わっていくためには、価値観の違いがあると理解することが重要です。
無理に日本の文化を強制することや、外国の文化を無理に取り入れることは、逆効果になる恐れがあります。
双方の文化や価値観を尊重しあいながら折り合いをつけていくことが円滑な人間関係を築くために有効でしょう。
日本人と同じ枠で採用した場合は極力日本人と同様に扱う
日本人と同じ枠の中で採用をした場合は特に、外国人だからという理由で特別扱いをしてしまうと、外国人従業員と日本人従業員との間に溝ができる危険性が高くなります。
一定の支援が必要になる場合はあるにせよ、日本人と同じ評価基準で採用活動をした以上は、採用後も日本人と同じように扱うことがトラブルの回避にもつながるでしょう。
別枠で採用する選択肢もある
外国人の採用は、外国語力のある人材や日本人と異なるバックグラウンドを持つ人材を獲得するためにおこなわれることが多いです。
このような場合、日本人の採用とは評価するポイントが異なるので、別枠で採用する選択肢があります。
採用する上で求める能力や役割に応じて、新卒か中途や日本人と同じ枠か別枠かといった採用方法を判断するとよいでしょう。
外国人材の採用はTENJee
語学力のある人材を募集する際は、外国人材のマッチングを重点的におこなっている求人サイトのご利用をおすすめします。
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まとめ
技能実習生や日本への留学生を中心に、外国人の新卒採用が広まっています。
外国人を新卒で採用することで、外国語を話せる人材を、中途採用に比べて低コストで獲得することができます。
在留資格等の手続きが煩雑であり、日本人と一律で扱うことが困難な場合があるなどの問題点をクリアすることができれば、社内に多様性をもたらしてくれる存在として活躍を期待できるでしょう。
採用する目的によって、新卒か中途かなどの採用方法の向き不向きがあるので、採用目的に合わせて採用計画を立てることで、スムーズに採用活動をすることができます。
また、外国人を採用する際は、どこで人材を募集するかが重要です。
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