日本で仕事をお探しの外国人の方の中には、ハイクラス転職を目指している方もいらっしゃるかと思います。
語学力の高い外国人の方は他の候補者との差別化が図りやすく、採用の際に有利になる可能性があります。
しかしながら、実際にハイクラス転職を目指すにあたって「具体的にどれぐらいの年収を目指せるのか」「語学力の他にはどういったスキルが必要なのか」など様々な疑問や不安をお抱えの方も多いでしょう。
そこで今回は、ハイクラス転職の定義、職種別のハイクラス転職で実現できる年収の目安、求められるスキルや転職のポイントなどを詳しくご紹介します。
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ハイクラス転職とは？
ハイクラス転職とは、ハイクラス求人に応募して転職することです。
ハイクラス求人の定義は明確には決まっていませんが、傾向として年収の基準が700〜800万以上であることが多いです。
また、その多くが事業管理者や現場の管理職、もしくはエンジニアなどの高度なスキルが必要な専門職の求人で、応募条件的にマネジメント経験や高い専門性のある30〜40代が対象となることが多いです。
ハイクラス転職の求人を出している企業は？
以下のように、様々な企業がハイクラス転職の求人を出しています。
大手企業
外資系企業
老舗企業
中小企業
ベンチャー企業
大手企業
大手企業がハイクラス転職の求人を出す理由としては、「新規事業を立ち上げるにあたって、マネジメント経験が豊富な人材を責任者として採用したいから」などが挙げられます。
外資系企業
外資系企業がハイクラス転職の求人を出す理由としては、「国内でのシェア率を高めるために、他社で営業経験のある優秀な人材を即戦力として採用したいから」などが挙げられます。
老舗企業
老舗企業がハイクラス転職の求人を出す理由としては、「社長の後継者が不在のため、新たな経営者候補としてマネジメントや経営経験が豊富な人材を採用したいから」などが挙げられます。
中小企業
中小企業がハイクラス転職の求人を出す理由としては、「社内のDXを推進するため、最先端の領域に知見のある優秀な人材を責任者として採用したいから」などが挙げられます。
ベンチャー企業
ベンチャー企業がハイクラス転職の求人を出す理由としては、「会社の勢いを上げるために経営経験のある優秀な人材を即戦力として採用したいから」などが挙げられます。
ハイクラス転職で実現できる年収の目安は職種によって異なる
ハイクラス転職で実現できる年収の目安は職種によって異なります。
この項目では、ハイクラス転職で実現できる年収の目安を職種別で一部ご紹介します。
あくまでも目安ですので、ご参考までに。
エンジニア：年収700万～900万円
ITコンサルタント：年収800万～1200万円
経営企画：年収900万～1400万円
プロダクト企画：年収1000万円～1100万円
データサイエンティスト：年収1000万～1400万円
セールスマネージャー：年収1200万円～1500万円
ECサイト運営責任者：年収1300万円～1900万円
マーケティングディレクター：年収1800万円～2500万円
ハイクラス転職で年収を上げるために必要なスキルは？
ハイクラス転職で年収アップを目指すためには、具体的にどういったスキルが必要なのでしょうか。
この項目では、ハイクラス人材に求められることが多いスキルをご紹介します。
市場価値の高い専門的なスキル
専門性の高い職種は比較的ハイクラス転職の募集がかかりやすい傾向にあります。
具体的には、ITやデータ運用、マーケティング、研究開発、財務会計などです。
また、AIやメタバースエンジニアなど、まだ人材の分母が少ない領域は需要が高まる傾向にあります。
ハイクラス転職を目指す場合は、競合人材が少ない領域で専門的なスキルを身につけるというのも1つの手段です。
適応能力
個人として高い能力を持っていたとしても、転職先でその力を発揮できなければ意味がありません。
組織に適応し、自分の持つスキルを柔軟に活用することで転職先の業務に貢献できる、適応能力の高い人材の需要は高いです。
また、適応能力の高い人材は新たな業務に携わる際にも素早く業務内容を理解して実務に取り掛かることができるため、マネジメントコストがかかりにくく、企業から重宝される傾向にあります。
マネジメント能力・経験
ハイクラス転職では、現場の管理職以上のポジションとして採用されるケースも少なくありません。
そのため、マネジメント経験があると採用の際に有利になる可能性があります。
企業にアピールする際には、具体的に何人規模のチームを管理したのか、どれだけ業績を上げられたのかといった成果とその過程まで説明するとより説得力が増します。
グローバルな視野
外資系企業は勿論、近年では海外展開を進める日系企業が増えてきています。
海外とのやり取りをするにあたって、語学力や海外市場に関する知識などを持っている人材は非常に需要が高いです。
ハイクラス転職をする上で注意すべきポイント
ハイクラス転職は、残念ながら転職後のミスマッチが発生するケースも少なくありません。
事前に説明されていたほどの業務上の権限や裁量がなかったり、逆に想定以上に大きな責任や権限を与えられて苦労したりと、様々なギャップを感じる方も多いです。
この項目では、そういったミスマッチを防ぐために注意すべきポイントをご紹介します。
入社後に求められる成果を確認しておく
ハイクラス転職では、入社後の早い段階から成果を出すことが求められます。
転職を決める前に、具体的に自分に求められている成果は何なのか、また自分のスキルと求められる成果が見合っているかどうかをよく確認しておきましょう。
判断材料を確保するためには、面談時に企業が目指すビジョンや取り組んでいる課題、入社後に自分が担当する部署の人数や予算、与えられる権限や裁量の範囲、他部署との連携形態などの深堀りをしておくことが有効です。
社風や従業員の雰囲気を確認しておく
仕事の成果には、自分のスキルだけではなく環境要因も大きく関わってきます。
転職を決める前に、社風や自分の上司・部下となる人々の雰囲気を確認しておきましょう。
可能であれば、直接職場に足を運ぶ機会や、上司・部下となる人々と話す機会を設けてもらうのが効果的です。
外国人の方が日本でのハイクラス転職を目指すコツ
外国人の方が日本でのハイクラス転職を目指すコツをご紹介します。
自分の強みや弱みを把握する
転職後は環境が変わるため、前職で培ってきた経験やスキルを転職先でも活かせるかどうか、これまでとは異なる条件下でも自分の強みが通用するかどうかを検討する必要があります。
そのためには、自分の強み・弱みを客観的に把握して分析することが大切です。
万が一、入社後に自分が活躍できるビジョンが見えない場合は、転職先を再検討することをおすすめします。
キャリアプランを考える
転職はあくまでも数十年と続いていくキャリアの一角です。
今どうしたいかも勿論大切ですが、転職先を探す際は将来的に就きたい役職や貰いたい年収の額など、長期的な観点からも検討を行いましょう。
情報収集や他者との交流をする
ハイクラス転職には、リファラル採用があります。
リファラル採用とは、社員が友人や知人を自社に紹介するという採用方法です。
そういった方向からの転職の可能性も十分ありうるので、前職も含め、一緒に仕事をしたことがある人々との繋がりは大切にしましょう。
また、興味のある業界・業種のコミュニティに積極的に参加するなどの情報収集活動をしておくと、求人情報を得られたり、さらに人脈が広がったりと転職の可能性が広がります。
海外人材向けの求人に特化した求人サイトを活用する
日本の求人サイトの中には、外国人向けの求人情報の掲載をメインで行っているサイトがあります。
求人サイトはインターネット環境さえあればいつでもどこでも仕事探しを行うことができる非常に便利なツールです。
また、このような外国人向け求人サイトの場合、英語や中国語など日本語以外の言語スキルを活かせる求人が掲載されている場合が多いので、語学力という強みを活かした就職・転職がしやすいというのが魅力です。
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