中国の転職事情とは!中国人の転職観と中国本土で転職するポイント

中国語を仕事に活かしたいとお考えの方で、中国籍の企業への転職をお考えの方も増えているのではないでしょうか。

日本と中国では転職に関する考え方が異なる部分もあります。

そこで今回は、中国系企業、そして中国本土へ転職する際に知っておくと有利な「中国の転職事情」についてご紹介します。

また、転職活動時に意識しておきたいポイントについても合わせてご紹介するのでぜひ参考にしてください。

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中国の一般的な”転職観”

日本とは異なる部分も多い、中国で一般的な「転職観」とはどのようなものかご紹介します。

「転職=スキルアップ」という考え方

一般的に中国では、転職は「スキルアップ」と結びつけて考えられています。

これは様々な企業、職種を経験することで個人としてのビジネススキルを高めることにつながるという考え方です。

背景には、中国の厳しい就職活動事情が関係しています。

大学進学率が高まり就職活動が厳しくなったことで、転職を繰り返しながら少しずつキャリアアップを目指す人も少なくはありません。

スカウトや紹介など転職機会が豊富

中国では日本と比較して、スカウトや家族・知人からの紹介といった転職機会が豊富にあるという傾向があります。

つまり、本人が積極的に転職活動に臨んでいなくても、周囲から転職に誘われるケースも珍しくないということを意味しています。

日本と比較して、転職が身近であることを表しているともいえるのではないでしょうか。

転職に適した雇用形態

中国の雇用形態は日本と比較して転職しやすいといえます。

一般的に中国では1年〜数年単位の有期契約でスタートし、契約を更新していくという形式がとられています。

日本では有期契約と聞くと”契約社員”をイメージする方が多いかもしれませんが、中国の場合は無期雇用と有期雇用とで待遇などに差がないのが一般的です。

そのため、契約更新のタイミングを使って転職活動をおこなう人が多いです。

【補足】中国人の仕事観

中国の方の一般的な仕事観からも、転職に対する考え方の違いが生まれているといえます。

こちらの記事で、中国人の方が一般的に持っている仕事観について詳しくご紹介しています。

中国人の方と一緒に働く上で意識しておくと良いポイントについて理解を深めることができるので、こちらも合わせてぜひ参考にしてみてください。

▶︎中国人の仕事観とは?一緒に働く上で注意すべきポイントを解説

中国本土で転職をする方法

日本ではなく中国本土に渡って転職をしたいと考えている方向けに、転職活動のポイントや方法についてご紹介します。

現地採用に応募する

中国本土では日本人を積極的に採用している求人も多く出されています。

特に貿易会社の営業やITエンジニアなどでの採用が盛んという傾向があります。

現地採用の求人情報は、インターネット上で見つけることができます。

場合によっては、日本国内での面接を行っている企業もあるため、中国本土に渡航せずとも転職活動を進めることができる場合もあります。

転職エージェントを活用することで、海外での就職活動を効率的に進める人も多いです。

転職エージェントならフェローシップ

フェローシップは一人一人に寄り添った仕事探しのサポート活動をおこなっている企業です。

書類や面接などの選考対策はもちろん、資格取得支援やeラーニングシステムなどもあるので、安心して転職活動を進めることが可能です。

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日本からの派遣駐在員になる

中国国内に進出している日系企業の現地駐在員になることでも、中国本土で働くことが可能です。

中国国内での営業や技術職、経験によっては管理職としての勤務なども考えられます。

こちらも日本国内からインターネットでの応募や転職エージェントの活用などが一般的です。

海外勤務ということで、同じ企業であっても日本国内よりも高い給与を得られるケースも多くある点も魅力といえるでしょう。

中国語人材専用の求人サイトを活用する

日本国内から中国本土への転職活動を行うにあたってはTENJeeという求人サイトがおすすめです。

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中国本土で転職する上でのポイント

中国本土で転職活動をおこなう上での注意点についてご紹介します。

語学力は必須

仕事面だけでなく、現地で生活することを考えると高い中国語力が必要になります。

読解力や聴解力だけでなく、実践的なコミュニケーション経験を積んでおくことが望ましいです。臨機応変に対応できるよう、慣用句なども合わせて幅広い知識を身につけておくと安心でしょう。

中国人の価値観や文化への理解を深める

語学力と同じくらい重要なのが、中国文化への理解です。

日本と中国では、考え方や風習など、さまざまな部分で文化的な違いがあります。

日本では良いこととされていることが、中国ではかえって失礼にあたる場合もあるため、事前に異なる価値観・文化への理解に努めておくことがおすすめです。

こちらの記事では仕事に関する考え方を中心に、日本と中国ではどのような部分が違っているのかについて解説しています。

中国の方の価値観や文化への理解のきっかけとして、ぜひチェックしてみてください。

▶︎日本人と中国人の仕事に対する考え方の違いを徹底解説

就労ビザを取得する

中国に滞在し、就労するためにはビザを申請する必要があります。

滞在目的のためのビザは個人で申請をおこなうのが一般的ですが、就労ビザは就業先の企業のサポートが必要です。

また、大卒以上の学歴であること、就職先の関連分野における就労経験が2年以上あることなどの条件が設けられていることにも注意が必要です。

中国国内の企業に就職する場合、企業が外国人工作許可通知を申請し、本人が日本国内の中国大使館にてビザの申請手続きをおこなう必要があります。

まとめ

中国と日本では転職を取り巻く環境や考え方が大きく異なります。

日本と比較して転職しやすい環境であるため、中国企業の方が日系企業よりも中途採用を多くおこなう傾向にあるといえます。

また、中国国内で生活し、働きたい場合であっても、日本国内からインターネットを介して転職活動を行うことが可能です。

語学力や異なる文化への理解を深めた上で、転職エージェントなどを活用しながら転職活動を進めることがおすすめです。

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中国系企業への転職のリスクとは?転職活動前に意識したいポイント

転職先として、外資系企業を考えている方も多いのではないでしょうか。

中でも中国は、近年日本への進出に力を入れている国のひとつです。

地理的にも近く、観光客の往来が盛んな中国は日本人にとって身近な国のひとつであるといえます。

しかしながら、転職活動時に気になるのはそのリスクです。

外資系企業であるということで、リスクが心配という方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は中国系企業の特徴をもとに、転職活動前に知っておきたい、考えられるリスクの可能性についてご紹介します。

この記事でご紹介する内容を踏まえて、中国系企業への転職を目指してみてはいかがでしょうか。

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中国系企業の特徴

中国系企業はもちろん、外資系企業の多くは一般的な日系企業とは異なる企業文化を持っている傾向があります。

外資系企業ならではの特徴には以下のようなものがあります。

<h3>生産性を重視した成果主義</h3>

外資系企業の多くは、生産性を非常に重要なものと捉えています。

そのため、実力さえあれば年齢・性別・勤続年数など関係なくスピード昇給・昇格可能という「成果主義」のスタンスをとっている企業が多いです。

ミスをしたり仕事の出来が悪かったりすると、管理職であっても解雇対象になってしまうという側面もあります。

しかし、この「成果主義」は転職者にとって大きな強みです。

中途採用者であっても勤続年数が短いことがハンデとなりにくいため、自分の実力を正当に評価してもらえる環境であるといえます。

転職をキャリアアップに繋げやすいといえるでしょう。

明確な役割分担

外資系企業では、それぞれが自分の専門性に特化した仕事を任せられる場合が多いです。

日系企業に多いジョブローテーション制度とは異なり、一つの職務に特化したスペシャリストが求められるといえるでしょう。

さまざまな職種を経験してみたいという方にとってはネックとなるかもしれません。

しかし、前職での職務経験から自分のやりたい仕事が明確に定まっている転職者の方にとっては、理想の働き方を実現しやすい環境であるといえるのではないでしょうか。

福利厚生は日系企業と比べて手薄い

日本は福利厚生が手厚いということで世界的にも有名です。

そのため、一般的な日系企業と比較すると企業独自の福利厚生制度はやや手薄に感じるかもしれません。

外資系企業に転職する際は、保険などを適宜活用して自分自身で万が一に備えておくことが必要といえます。

ドライな人間関係

外資系企業の社風として、仕事とプライベートの線引きが明確であることが多いです。

家族や友人と過ごす時間をしっかりと確保する人がおおいため、残業が少なく有給休暇消化率も高い傾向にあります。

一方で、成果主義のスタンスをとっていることもあり、同僚に対するライバル意識は日系企業よりも高い人も多いです。

そのため、日系企業と比較して人間関係がドライであると感じる人も多いかもしれません。

本国の影響が大きい

本社のある本国の影響を強く受ける点も外資系企業の大きな特徴のひとつです。

本国の経済が好調であれば、日本においてもその恩恵をうけることが可能です。

もちろん本国で深刻な問題が起こった場合は、業務の縮小や最悪の場合日本からの撤退も余儀なくされる場合があります。

しかしながら、どちらかの経済状態が悪化したとしても、もう一方の経済の恩恵を活かして立て直すことができるケースもあります。

中国系企業への転職にリスクはあるの?

中国企業へ転職することにリスクはあるのでしょうか。

外資系企業である中国系企業では、日本とは全く異なる企業文化が成立している場合も多く、実際に転職をして働き始めてから、日系企業とのギャップに気づいてしまうことが最大のリスクといえるでしょう。

再度、転職活動を進めるには時間的にも金銭的にも負担が大きいです。

中国系企業の社風をメリットと捉えるかデメリットととらえるかは個人の価値観によるところが大きいといえます。

転職活動を始める前に、予め自分の理想の働き方を明確にし、中国系企業の企業文化と照らし合わせておくことが大切です。

理想の働き方を考えるには、「キャリアプラン」を作成することがおすすめです。

こちらの記事でキャリアプランの作り方や作成時のポイントについて詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

中国系企業に転職するメリット

数ある外資系企業の中でも、”中国系企業”に転職する上でのメリットについてご紹介します。

中国本土の経済発展が著しく勢いがある

中国はGDP(国内総生産)世界第2位を誇る、経済力を持つ国です。

高い経済成長に伴い、グローバルに活躍する中国系企業は多いです。

中国という国自体の成長に伴い、中国系企業は今後ますますの発展が見込まれるといえます。

また、成長を続ける企業においては、社員も成長しやすいです。

中国系企業に転職することで、自分自身をより成長させることにつながるのではないでしょうか。

社員が多国籍

日本への進出を進める中国系企業では、中国・日本に限らず欧米圏などさまざまなバックグラウンドを持つ人が集まる傾向があります。

多様な人、多様な価値観に触れながらグローバルな視点を持って仕事に当たれる点は、大きな魅力のひとつといえるでしょう。

合理的でフラットな組織体制

中国系企業は一般的な日系企業と比較して人間関係や組織体制がフラットであるといえます。

上下関係に関係なく率直に意見や要望を伝えある傾向にあるため、非常に合理的な働き方を実現することができるといえます。

他にも日系企業と仕事に対する環境が異なる部分も多く、中国系企業での働き方に魅力を感じる人も多いでしょう。

こちらの記事で、中国系企業での働き方について詳しくご紹介しているので、合わせてぜひご確認ください。

▶︎中国系企業の特徴や働く魅力、転職活動を成功させるポイント

中国系企業への転職を成功させるポイント

中国系企業への転職活動を行うにあたって、事前に知っておくと役立つポイントをご紹介します。

仕事観・企業文化の違いを理解する

中国系企業では、当然多くの中国人の同僚と仕事をすることになります。

そこで事前に中国の文化や価値観を理解し、日本との違いを理解しておくことで、衝突を未然に防ぐことにつながります。

こちらの記事で中国人の方に一般的な仕事観について詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

▶︎中国人の仕事観とは?一緒に働く上で注意すべきポイントを解説

ロックアウト解雇の実施歴をチェックする

「ロックアウト解雇」とは「正当な理由なく突然解雇すること」を指す言葉です。

外資系企業への転職を考える上で、企業がロックアウト解雇を実施した経歴があるかどうかは重要な指標です。

企業情報を集める際は意識的にロックアウト解雇についても調べ、実施歴がある企業は避けることをおすすめします。

福利厚生などを競合他社と比較

福利厚生についても意識的に調べておく必要があります。

日本は世界的に見ても福利厚生が手厚い国です。

そのため、一般的な日系企業の福利厚生を想定して外資系企業に転職すると、万が一の事態が起きた場合に備えが万全でない可能性があります。

日系企業とはもちろん、同じ中国系企業の競合他社などとも比べながら会社選びを進めることがおすすめです。

企業の情報収集には求人サイトがおすすめ

中国系企業の求人情報を探したい方には、TENJeeがおすすめです。

中国語スキルを持つ人に特化した求人サイトなので、中国企業の求人も簡単に探すことが可能です。

福利厚生や求められる語学要件なども詳しく掲載されているので、まずは一度どのような仕事があるのかチェックしてみてはいかがでしょうか。

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中国語を身につけておく

中国語スキルを身につけておくことも、転職を成功させる秘訣です。

日本語が堪能な中国人社員の多い企業などでは、中国語を要件として明示していないケースもありますが、同僚や取引先との円滑なコミュニケーションを目指す上で、中国語スキルは非常に大きな強みとなります。

資格取得などを通してスキルを可視化することで、転職活動を有利に進めることができるの出はないでしょうか。

こちらの記事で、日本人ならではの中国語学習のポイントについて解説しているので、ぜひチェックしてみてください。

▶︎中国語学習は日本人に有利!日本語との共通点や特徴、覚えやすい理由

まとめ

中国系企業を含め、外資系企業は日系企業とは異なる企業文化を持っています。

そのため、その企業文化の違いを十分に理解できていない場合は、転職活動における大きなリスクとなってしまいます。

中国系企業ならではの企業文化への理解を深めた上で、転職活動をすすめることが大切です。

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中国系企業の特徴や働く魅力、転職活動を成功させるポイント

ビジネスの世界において語学スキルへの注目が高まっている中、「中国語を仕事に活かしたい」とお考えの方もいらっしゃるのではないでしょうか。

中国は地理的にも近く、日本にとって身近な国のひとつです。

中国企業とビジネスをする日系企業が増えているのはもちろんのこと、近年は日本への進出を目指す中国系企業も増えています。

そこで今回は、中国系企業の特徴や中国人の仕事観など、中国系企業への転職を目指す上で知っておきたいポイントについて紹介します。

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中国系企業の特徴

中国系企業は一般的な日系企業の企業文化とは異なる部分も多くあります。

転職活動にあたって、中国に限らず外資系企業に一般的的な特徴について理解しておくことは重要です。

成果主義

一般的に中国企業は「成果主義」を掲げています。

年齢や勤続年数、学歴などのバックグラウンドには関係なく、成果に応じて評価を受けることが可能です。

つまり、”実力次第でどんどん昇給・昇格をめざすことができる”といえます。

中途採用者であっても勤続年数の少なさがハンデになることなく、自身の仕事を正当に評価してもらえる点は魅力といえるでしょう。

率直に意見する人が多い

中国人は一般的に率直に思ったことを口にする人が多い傾向があります。

そのため中国企業の社風としても、率直な意見を伝え合う環境が多いです。

この背景には、仕事のやり方やプロジェクトの成果など、伝えにくいと感じやすい内容についてもしっかりと相手に伝えることで、結果的に事業の成功につながるという考えがあります。

積極的な意見交換を通し、事業を改善しやすい環境であるといえるでしょう。

フラットな対人関係

中国企業では人間関係がフラットである場合が多いです。

例え相手が上司であっても自分の意見や要望を伝えることは一般的で、日本のように目上の立場の人に対する厳密な敬語が求められる場合は少ない傾向にあります。

直属の上司を通してではなく、事業のトップに直接意見や企画を伝えることも珍しくはないため、仕事のスピード感という面でもメリットといえるのではないでしょうか。

チームプレーより個人プレー

中国企業に限らず、外資系企業ではチームではなく個人で仕事をする場合が多いといえます。

日本では1つのプロジェクトをチームで分担し、協力し合いながらすすめることが一般的ですが、中国企業ではそれぞれが独立して専門分野に特化した業務にあたるケースが多いです。

個人の実力を最大限発揮しやすい環境であると言い換えることができるでしょう。

結婚・出産後も働き続ける人が多い

中国の文化として、「子供は祖父母が養育する」ことが一般的です。

外部の保育施設に預ける家庭は少なく、生まれたばかりの子供はどちらかの実家に預けられる場合が多いです。

また、共働きの家庭が多い傾向にあるため、中国系企業では結婚・出産後の女性が働き続けることが一般的になっています。

日系企業と比較して、女性が就労を続けやすい職場環境といえるでしょう。

【補足】中国企業の特徴の背景にある中国人の仕事観

以上のような中国企業の特徴の背景には、一般的な中国人の仕事に対する考え方が大きく反映されています。

こちらの記事で中国人の仕事観について詳しく解説しているので、ぜひこちらも合わせてチェックしてみてください。

▶︎中国人の仕事観とは?一緒に働く上で注意すべきポイントを解説

中国系企業に転職するポイント

日系企業とは異なる企業文化を持つ場合も多い中国系企業ですが、転職活動を行う上で注意したいポイントにはどのようなものがあるでしょうか。

外資系企業ならではの注意点についてご紹介します。

文化的な違いを理解する

中国系企業の特徴についてご紹介しましたが、”中国人の方が感じる日本人の仕事観”についても理解しておくことも大切です。

日本では一般的とされている行動や考えが、中国人には異なる受け取り方をされる可能性もあるため、注意が必要です。

こちらの記事で日本人と中国人の仕事観を比較して紹介しているので、ぜひ合わせてご確認ください。

▶︎日本人と中国人の仕事に対する考え方の違いを徹底解説

語学力を身につける

日本に進出する中国系企業には日本語が堪能な社員も多く、求人には中国語スキルが要件として明記されていない場合もあります。

しかし、同僚との円滑なコミュニケーションや情報収集などの面で、中国語を身につけていることは間違いなく大きな強みとなるといえます。

転職活動時は資格を取得するなど、語学力を可視化してアピールすることがおすすめです。

こちらの記事でおすすめの中国語資格についてご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

▶︎就職や転職で役立つ!日本で取得できる中国語の資格7種類を徹底解説

中国に特化した求人サイトを利用して中国系企業に転職する方法

中国語を活かせる仕事を効率的に探すには、中国語スキルに特化した求人サイトの活用がおすすめです。

TENJeeは中国語スキルを活かせる仕事専門の求人サイトです。

さまざまな業界・職種の求人情報を簡単に探すことができるため、語学力を強みに仕事を探したいという方にはおすすめです。

それぞれの職種ごとに求められる中国語レベルも紹介されているので、まずは一度求人上を方をチェックして、どのような仕事があるのかチェックしてみるのもおすすめです。

また、語学学習の目標設定にも役立つのではないでしょうか。

まずはぜひ一度、TENJeeの求人情報をチェックしてみてください。

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まとめ

中国系企業は一般的な日系企業とは異なる企業文化を持っている場合も多いです。

そのため、日系企業とは異なる働き方の実現につながります。

今回ご紹介した記事を参考に、中国系企業で理想の働き方の実現を目指してみてはいかがでしょうか。

中国系企業での働き方に興味を持たれた方はぜひ、TENJeeで実際の求人情報をチェックしてみてください。

幅広いジャンルの求人が掲載されているので、自分にぴったりの仕事情報が見つかるのでなないでしょうか。

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TENJee(中国語人材専門の求人サイト)ご利用の皆さまへ

こんにちは、TENJee運営会社である株式会社フェローシップ代表取締役社長の小山剛生です。

いつもTENJeeをご利用いただき、誠にありがとうございます。

さて、本日は「在留中国人が日本でキャリアアップをする秘訣」についてお話ししたいと思っています。

次回は、日本で成功されている在留中国人の事例などをご紹介する予定です。

本日は、ベーシックな話をさせていただきます。

まず、在留外国人って日本で何人いるんでしょうか?

170万人います。

留学生や技能実習生、特定技能、技術・人文知識・国際業務VISA(以下、技人国VISA)などすべて在留資格の方が含まれていますが、今回は、技人国VISAの在留資格をお持ちの方に向けてお話しできたらと思っています。

現在、技人国VISAで在留されている中国人は10万人弱いらっしゃいます。

凄い数の方が日本でご活躍されています。

その方々はどのような業種、どのような職種で働いていらっしゃるのでしょうか?

下記のグラフを見てください。下記のグラフは在留外国人全員を対象としたデータです。

中国人に特化はしていませんが、技人国VISAの外国人の1/3を中国人がしめていますので、参考にはなると思います。

業種であれば、製造業、情報通信業、卸売小売業が多いです。職種ですと、情報処理・通信技術職、翻訳・通訳職、技術開発職、海外取引業務職となります。製造業やIT業の技術者、様々な業種での翻訳・通訳者、メーカーや商社での貿易事務や海外営業などで働いている方が多いのです。そのような業種、職種の需要が多く、このような業種もしくは職種でキャリアアップを狙っていくことが王道といえます。

私小山の個人的予測では、下記の業種職種のニーズが増え、在留中国人にとってのキャリアアップの機会が増えるのではと考えております。

在日日本企業で考えるなら、

 ・IT業界での技術職

 ・WEBエンターテイメント業界でのクリエイター職

 ・ゲーム業界での中国向けローカライズ職

 ・FMCG業界での中国向け営業職、越境ECなどのマーケティ  

  ング職

 ・自動車や半導体、エネルギー業界での中国向け営業職

 ・医療製薬介護業界での中国向け営業企画職

 ・各種メーカーの中国製造工場での生産管理職

 ・小売卸業界での越境ECなどのマーケティング職

 ・小売業界やブランドショップなどでの販売職(コロナ後)

などです。

日本に進出してきている中華系企業で考えるなら、

 ・IT通信業界での技術職

 ・各業界での日本国内向けの営業職

 ・中国本社とのやりとりをするバックオフィス業務、商品開発

  職

 ・日本進出時の各種コンサルタント職

などです。

キャリアを考える際、今後の社会のニーズを察知し、どの業界どの職種でご自身のキャリアを積んでいくのか、非常に重要なポイントです。

ぜひ、ネットニュースやビジネス雑誌、そういったことに詳しい人、優秀な人材エージェントと相談することをおすすめします。

(優秀じゃない人材エージェントはだめですよ。皆さまのキャリアのことなど考えずに転職先を紹介するだけなので。)

一方で、業種職種にかかわりなく、キャリアアップを考える際、どのようなポジショニングを狙うのか、、でも動き方が変わってきます。

下記の図を参考にしてください。

ほぼほぼ全員が左下のスタッフ・オペレーターからスタートします。

そのポジショニングが居心地よく適性を感じられる方はそのままそこでのキャリアを積むことをお勧めします。ただしどうしても報酬は低く、裁量も少なく、システム化などによって代替化される可能性も高いです。

いや、キャリアアップを目指すのだ、、ということであれば、右下のスペシャリストなのか?左上のマネジャーなのか?はたまたその先にある右上のビジネスリーダーなのか?どこを目指すのか、をご自身で決めなければなりません。その際、大事にしていただきたいのは、やる気と適性です。スペシャリストは個人で創造変革につながる成果を出す人。マネジャーは人を動かして成果を出し現場を運用する人。ビジネスリーダーは人を動かして創造変革をもたらす人です。

在留中国人にとって日本は異国です。人を動かして成果を出す上段のマネジャーとビジネスリーダー、さらにいえば変革創造をもたらすビジネスリーダーは難易度が高い目標と思います。言葉の問題もありますが生まれ育った異文化の日本人を動かすのは、難しいですよね。ご自身でどこまで目指すのか、経験や性格面でどのポジショニングに適性があるのか、ぜひ考えてみていただきたいと思っています。

さぁ、ここまでは一般論ですが、ここから少し私小山の持論となります(笑)。

「在留中国人が日本でキャリアアップをする秘訣」、、2つだと思っています。

1つ目は、ずばり「転職をしない」ことです。

あれ?転職支援のTENJeeをしている会社の代表が言うのもおかしいのかもしれませんが、、。先ほどの図をベースでお話しするなら、キャリアアップは、スタッフ・オペレーターからマネジャー、もしくはスペシャリスト、もしくはビジネスリーダーへと自身のポジショニングをあげることです。中国では多く方は、キャリアステップを転職することで実現されています。しかし、日本企業の多くは、過去の評価や成長履歴を見て、その人の能力を判断し、キャリアステップとなる要職を任せます。転職してきたばかりの人を任せることは少ないのです。社内の中で、成果を出し、評価を勝ち取り、要職を経験していく、同じ企業の中でキャリアアップをできる限りしていくことが、一番早道なのです。

しかし、そういったチャンスを与えてくれない会社もたくさんあります。そういった場合は、とっとと転職しましょう。長居する必要なしです。

2つ目は、「ご縁を大切にする」ことです。

ここまで話してきたことと矛盾すると思われるかもしれませんが、多くの成功者は最初からキャリアゴールを描けていたわけではありません。成功しているわけではありませんが、私小山もそうです。新卒で入社した株式会社リクルート(現リクルートホールディングス)でたまたま人事配属となりました。人事がやりたかったわけではありません。経営に近い仕事をしたかっただけです。そして34歳の時に株式会社フェローシップを設立しました。リクルートに入社していなければ、人事配属でなければ今はなかったはずです。日本企業は職種変更の異動もありえます。特に若い時代はえり好みせずに何でもやってみるといいと思います。そうすることで、適性がわかったりするものです。世の中の多くの成功者は、えり好みせずに何でもトライし、その中で吸収し、自身のキャリアゴールを徐々に作っていった方が多いのです。ただし共通していることが一つあります。一生懸命に全力でやることです。

少し長くなりましたが、本日のコラムはここで終わりです。

最後に、中国、中国語のキーワードにお仕事をお探しの皆さま、中国語人材を採用されたいと思われている企業の皆さま、就職活動や採用活動のお役に立てたなら幸いです。

それでは、また次回のコラムでお会いしましょう!

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日本人と中国人の仕事に対する考え方の違いを徹底解説

グローバル化が進む今日、「言葉は理解できても、文化をなかなか理解できない」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

日本人と中国人の考え方の違いを理解することで、よりスムーズに、そしてお互いが満足してビジネスを進めることにつながります。

日本で働きたい中国人の方や、中国語スキルを活かして仕事を見つけたいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

もちろん考え方は人それぞれ違うので、あくまでも一般的な傾向だということにはご注意ください。

また、TENjeeでは中国語スキルのある人を探している企業情報が豊富に紹介しています。

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興味がある人はぜひご覧になってみてください。

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日本人の考え方

日本人の仕事に対する考え方には、どのような特徴があるのでしょうか。

日本で働きたい中国人の方は、日本人の考え方を知ることで、日本でのビジネスをよりスムーズに進めることができます。

時間に対する考え方

日本人は時間に厳しいという特徴があります。

「時間に遅れる」ことは「約束を破る」と日本人は考えるため、遅刻をすると「信頼できない人物だ」と認識されてしまう場合があります。

出社や集合の時間、ビジネスメールの返信期日などについて様々なビジネスマナーが存在するため、注意が必要です。

「始業時間」には「着席し、すぐに業務に取り掛かることができる状態」であると捉える企業も多くあります。

このような職場では、遅くても始業時間の15分前には出社し、この時間を使って身だしなみや持ち物などを始業時間までに終わらせておくことが望ましいでしょう。

もちろん全ての企業がこの考えを持っているわけではないので、口コミを確認したり社員に尋ねてみたりすると安心です。

また、マナーとして会議や会食の会場には10分から15分前に集合する人も多くいます。

理由としては、交通機関の遅延などで遅刻してしまう可能性もあるため、早めの行動を心がけているということはもちろん、出社時間と同様に時間ぴったりに会議や会食をはじめたいという考えの場合もあります。

逆に早く着きすぎることも、会場や相手方に気を使わせてしまう場合もあるため、10分〜15分前を目安としておくとよいかもしれません。

メールや電話に関してもマナーが存在します。

ビジネスメールは原則24時間以内に返信することが望ましいとされています。

また、電話の場合は早くも遅くもなく、あらかじめ予告していた時間に合わせてかけることを望ましいとされる場合が多いです。

年功序列な考え方が多い

日本では年齢や勤続年数に応じて昇進・昇給させる「年功序列」という人事制度をとっている企業が多くあります。

「年功序列」の考え方をとる企業では、自分よりも能力や実力が低い社員であっても、入社した年月が早ければ役職や給与が上昇しやすい傾向にあります。大きな成果をあげてもすぐには給料に反映されないこともあるかもしれません。

これには、「長期にわたって企業に貢献していることは評価すべき功績である」という考え方が影響しています。

「年功序列」の仕組みについては批判の声もあり、近年は成果主義を掲げる企業も増えてきています。

大企業を中心に年功序列制度が根強く残る企業もあるため、事前に口コミなどをチェックして情報を集めておくとよいのではないでしょうか。

集団行動に重きをおく

日本人は、特出した能力や実力といった「個人プレー」よりも「チームプレー」ができる協調性を評価する傾向があります。

一般的にひとつの企業、部署といった集団で助け合い、補い合って目標を達成することが日本的な働き方であるとされています。

例えば同僚からヘルプを求められた場合は、見返りを求めることなく手伝うことが当たり前とされる傾向があるといえるでしょう。

残業を自発的におこなう

日本には、「業務時間内にやるべきことが終わらなかった場合は、就業時間後も終るまで残って作業する」と考えて残業をおこなう人もいます。

また、上司が残業している場合、「部下である自分が上司よりも先に帰ることはできない」と考え、自分の業務が終わっていても残業する、というケースもあるため、ここにも日本人の「協調性」を重視する傾向が表れているといえるでしょう。

中国人の考え方

一般的に中国人はどのような仕事に対する考え方を持っているのでしょうか。

中国企業とのやり取りがある方や中国人の同僚がいる方は、中国人の仕事観を理解することで、より働きやすくなるかもしれません。

成果主義

中国では成果主義が一般的です。

実力や能力が高い人は、年齢や勤続年数にかかわらず、どんどん出世することができます。

成果が評価と直結するため、働く際にもいかに成果を上げるかを重視する傾向があります。

意見が率直

一般的に言いにくいとされる内容であっても、中国では率直に相手に伝える人が多いです。

はっきりと意見を述べ、その上で議論をおこなわなければ共通の認識をとることができない、という考え方が背景にあります。

曖昧な言い方をしたり、暗黙の了解という考え方は中国人には理解しづらく、ビジネスを行う中で支障をきたす可能性があります。

フラットな考え方

中国人はフラットな対人関係を望む人が多いです。

上司と部下という立場であったとしても、仕事上のコミュニケーションを円滑に行うために、フラットな関係を気づきたいと考える傾向にあります。

そのため、上司に対し敬語をあまり使わないという場合もあるかもしれません。

プライベートを優先する

多くの中国人にとって、家族や恋人と過ごすプライベートな時間は最も優先する事項です。

プライベートの時間を確保するために、いかに効率よく仕事を終わらせるかを考えて就業する人も多く、残業はせずに定時に帰宅することが一般的です。

中国人は職場の同僚は仕事仲間であって、プライベートの知人とは分けて考えるため、仕事終わりに飲みに行く、といったいわゆる「飲みニケーション」文化への理解は難しいかもしれません。

日本人と中国人の考え方の違いを把握するメリット

日本人と中国人の考え方の違いを理解することで生まれる、主なビジネス上のメリットは3つあります。

営業指針が立てやすい

中国と日本の仕事に対する考え方を理解することで、営業指針をスムーズに立てることができます。

日本人はチームプレーを基本としていて時間に厳格であることと、中国人はプライベートを大切にしていて成果主義であることなどが営業指針に影響する可能性があります。

お互いが重視しているポイントを共有することで、営業指針をスムーズに立てることにつながるでしょう。

コミュニケーションが円滑になる

コミュニケーションにおいても、日本と中国の考え方の違いを理解することは重要です。

中国では率直に意見を伝えることが重要視されている一方で、日本では協調性を重視するために伝え方を工夫し、あえて曖昧な言葉選びをする傾向があります。

正反対な傾向であるため、互いに失礼だと受け取ってしまう可能性も高いです。

だからこそ、背景にある相手の考え方を知ることで、コミュニケーションをより円滑に進めることができるのではないでしょうか。

就職・転職活動がスムーズになる

中国と日本の考え方の違いを理解することで、就職・転職をスムーズにすすめることができます。

働き方に対する考え方の違いを知ることで、実際に働く際に起きる可能性のある問題をあらかじめ予測することができます。

考え方の違いをきちんと理解した上で、「採用する側」「採用される側ともに対策を考えることが大切です。

日本人と中国人の考え方を把握して仕事を有利に進めよう

日本人と中国人の考え方の違いを把握することは、仕事をする上で大きな強みとなります。

それぞれの考え方を踏まえてコミュニケーションを行うことで、日本人・中国人それぞれが満足できる働き方の実現につながるのではないでしょうか。

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中国語という強みを活かすことのできる、自分にぴったりな仕事を簡単に探すことがきます。

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外国人向け!就職・転職に役立つ日本語スキルを測る主要資格4種類

日本での就職・転職にむけて日本語の資格を取得したい、とお考えの方も多いのではないでしょうか。

日本語能力を測定することのできる資格には多様な種類があり、どれを受験すればよいのかわからない、とお困りかもしれません。

そこで今回は数ある日本語資格の中から主要な4つについて特徴や出題傾向についてご紹介します。日本語資格を取得することで得られるメリットについてもご紹介するので、合わせてぜひ参考にしてください。

また、中国語スキルを持つ人専用の求人サイトであるTENJeeでは、日本で中国語を活かして働くことができる求人情報が多数掲載されています。

求められる日本語の資格や程度についても掲載されているので、参考にしてみてはいかがでしょうか。

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日本語能力検定(JLPT)

日本語能力検定(JLPT)は最も有名な日本語学習者向けの資格の1つです。

国際交流基金と日本国際教育支援協会が主催しており、7月と12月の年2回実施されています。受験料は税込で6,500円です。

受験資格は日本語を母語としない全ての人で、年齢などの制限はありません。また、日本だけでなく海外でも受験することが可能です。

N1からN5までの5段階にレベルが分かれており、N4・N5は日本語教室において用いられる基本的な日本語への理解度を、N1・N2では日本で生活する上で必要となる幅広い場面で使われる日本語への理解度を測定することができます。N3はN4・N5とN1・N2の中間レベルとされています。

日本語能力検定の一番の特徴は、尺度得点というシステムが用いられているという点です。

この尺度得点システムを用いることで、試験ごとに問題の難易度が違っていても、平等な評価を判定することが可能となっています。

日本語能力検定に合格すると、日本の出入国管理において優遇されたり、国家資格の受験資格を得られたりと、日本での就労においてメリットが大きい資格であると言えます。

日本語能力検定の出題傾向

日本語能力試験には、「言語知識・読解」と「聴解」の2つの大問があります。

大問ごとに「文字・語彙」や「文法」などの小問が含まれており、レベルごとに小問が異なります。

解答方法は全てマークシート方式です。

日本語能力検定を仕事に活かせるレベル

日本語能力検定において最も難易度が高いのはN1で、これは日本人でも解けない問題があると言われています。N1は日常会話だけでなくビジネス的な用語や現代語のスラングなども十分に理解できるレベルです。

N2では基本的なコミュニケーションが可能なレベルであるため、ビジネスでもコミュニケーションには困らないといえるでしょう。

N3ではビジネス用語や会話のニュアンスなどは理解できない可能性もありますが、一人でもある程度仕事を任せることができるとされているため、まずはN3以上の取得を目指すとよいでしょう。

ビジネス日本語能力テスト(BJT)

ビジネス日本語能力テスト(BJT)は公益財団法人 日本漢字能力検定協会が主催する検定です。

合格・不合格はなく獲得したスコアに応じた評価を得ることができ、ビジネスにおいて必要となる日本語のコミュニケーション能力を測ることができます。具体的には0〜800の点数に応じたJ5〜J1+の6段階のレベルで判定されます。

コンピュータ試験のため、画面上の指示に従って解答することになります。

この検定の最大の特徴は試験がほぼ毎日実施されているという点です。受験日の翌日であっても再度受験することができるため、資格に挑戦する機会は豊富だと言えるでしょう。

受験料は日本で受験する場合は税込7,000円ですが、海外受験の場合は地域によって金額が変わります。

ビジネス日本語能力テストも法務省入国管理局からの証明基準として認定されているため、日本で就職・転職する際のアピールポイントとすることができるでしょう。

ビジネス日本語能力テストの出題傾向

出題内容は「聴解部門」「聴読部門」「読解部門」の三種類にわかれており、それぞれ小問3題を含んでいます。

「聴解部門」では音声を聴きながら写真を見て解答します。「聴読部門」では音声を聴きながら解答する点は聴解と同様ですが、写真ではなく資料を読み取る必要があります。「読解部門」ではビジネス資料や新聞記事などを想定した文章を読み取り、設問に解答します。

ビジネスシーンを想定したリスニング力と読解能力が問われる出題傾向と言えます。

ビジネス日本語能力テストを仕事に活かせるレベル

J1、J1+レベルでは、幅広いビジネス場面での日本語コミュニケーションが可能とされています。商談や会議、電話応対など幅広い場面における日本語を理解することがきるといえるでしょう。

また、J2、J3では限られたビジネス場面での日本語によるコミュニケーションをある程度取ることができるとされています。

J4以下では、最低限のコミュニケーション能力にとどまるため、まずはJ3を満たすことを目標にすると良いかもしれません。

実用日本語検定(J.TEST)

実用日本語検定(J.TEST)は年間約5万人が受験する、人気のある検定の一つです。

中学生以上の母国が日本語でない方な誰でも受験が可能で、マークシートによる選択問題と記述問題があります。

「A-Cレベル」「D-Eレベル」「F-Gレベル」の三段階があり、「A-Cレベル」「D-Eレベルはそれぞれ年6回、「F-Gレベル」は年3回実施されています。

受験料は5,200円ですが、日本国内にある国公私立の学校に通っている日本語が母語ではない中学生と高校生は半額の2,600円で受験することが可能です。

日本国内各地の公開会場での実施に加え、海外でも公開試験を行っていますが試験時間は地域によって異なります。

実用日本語検定の出題傾向

読解問題と聴解問題で構成されており、他の資格と比較して聴解問題の割合が比較的高いといえます。

また、漢字の読み書き問題や短文の作成問題など記述問題が含まれていることも大きな特徴です。

単なる読解だけでなく、聴解と記述への対策が重要となってくるでしょう。

実用日本語検定を仕事に活かせるレベル

実用日本語検定は日本語能力試験とおおよその比較が公開されています。

実用日本語検定で「D-Eレベル」におけるDレベルに合格した場合、日本語能力試験におけるN3程度とされているため、まずはDレベル以上の合格を目指すとよいでしょう。

また「A-Cレベル」ではCレベルがN2程度、BレベルでN1程度が目安となっているため、「A-Cレベル」全体として非常に高い日本語スキルが必要とされるといえます。

実用日本語運用能力試験(TOPJ)

実用日本語運用能力試験(TOPJ)は、文法や語彙などの基本的な日本語能力に加えて、日本社会や日本のビジネス社会における文化や習慣に関する理解能力も併せて測ることができる検定です。

単に日本語を読解・聴解するだけにとどまらず、日本社会や文化への適応能力を深めることにつながる点が最大の特徴であるといえます。

初級・中級・上級の3段階に分かれており、それぞれ年6回試験が実施されています。日本に加えて中国・ベトナム・ネパール・台湾・スリランカ・ミャンマーでの受験が可能です。

受験料は全て5,000円です。

実用日本語検定の出題傾向

初級・中級・上級ともにリスニング試験と筆記試験に分かれており、共通してリスニング35分、筆記55分で実施されています。

実用日本語検定を仕事に活かせるレベル

初級・中級・上級の各級がそれぞれ細かくレベルが分かれており、上級・中級はそれぞれ上から順にA・B・Cの3段階で判定されます。初級は初級A-4、初級A-5、初級B、初級Cの四段階があります。

中級Cが日本語能力検定におけるN3にあたるため、まずは中級Cを目指すと良いかもしれません。

日本語の資格を取得するメリット

日本語の資格を取得することには、主に3つのメリットがあります。

自身の日本語スキルを可視化できる

資格を取ることで、自分の日本語スキルがどの程度のものなのかを知ることができます。

資格の取得やスコア判定を通し、自分の日本語能力がどれぐらい通用するものなのかを測ることができます。

日本での就職や他の資格に挑戦する際など、自身の日本語レベルを把握しておくことで、適切なレベルを選ぶことにつなげられるでしょう。

また日本語学習を進める上での目標設定やモチベーション維持にも役立つのではないでしょうか。

第三者に日本語のスキルを正しく伝えることができる

資格は第三者に自分の日本語のスキルを示す証拠となります。

合格基準やスコアごとに日本語の能力の程度が定められているため、客観的なレベルを明示することができると言えます。

就職・転職活動においてはもちろん、入出国管理での優遇などにおいても自分の日本語能力を証明することができるため、資格取得は日本での就労を有利に進める有効な手段と言えるでしょう。

日本語の資格取得者を募集している求人に応募できる

外国人向けの求人では、応募資格に日本語の資格保持が指定されている場合があります。

日本語でのコミュニケーションが十分にとれる人であっても、資格を取得していない場合これらの企業へ応募することはできません。

就職・転職における選択肢を増やすという点からも、日本語の資格取得は有効な手段と言えます。

中国語スキルを持つ人専用の求人サイトであるTENJeeでは、中国語を活かせる職場の情報が多数紹介されています。実際の求人情報を確認して、自身の資格勉強の参考にしてみてはいかがでしょうか。

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正社員になりたい!中国人が日本で正社員求人に応募する時のポイント

日本で正社員の求人を探している中国人の方もいらっしゃるかと思います。

中国人の方が日本で就職や転職活動を行う場合、日本と中国の文化や社風の違いや自身のスキルを確認することで、求人を探しやすくなることがあります。

今回は、日本で正社員の求人を探している中国人の方に必要な知識や求人の探し方、正社員になるためのポイントを解説します。

TENJee」では、中国人向けの求人を多く掲載しています。

自身の日本語スキルや希望の職種に合った求人を洗い出す際にぜひご利用ください。

中国人が正社員で就職する場合に求められるもの

アルバイトや派遣社員とは異なり、正社員として就労する場合はある程度の裁量や責任が求められることが多いです。

そのため、社外のクライアントとのコミュニケーションやマネジメントスキルなど、職種によって様々な経験や知識が求められることもあります。

また、中国人が就職活動を行う場合、日本人とは異なる手続きも必要になります。

中国人が就職活動で求められる要素を紹介します。

日本語のスキル

正社員は、比較的責任や裁量が求められることが多いです。

その分ほかの社員やクライアントとのコミュニケーションが必要になったり、部署のチームのマネジメントなどの能力も視野に入れて正社員採用を行う企業も多く存在しています。

そのための日本語の語学スキルは高いレベルで求められることが多い傾向にあります。

しかし、専門職など業種によっては日本語スキルが重要視されない企業も存在しています。

どの程度の日本語のスキルが求められるか記載してある求人を参考に、自身の日本語のレベルに合った求人の情報を集めておきましょう。

日本語のレベルを可視化しておこう

自身の日本語レベルの可視化することで、第三者に自身の日本語スキルを伝えやすくなるでしょう。

JLPTと呼ばれる日本語能力試験などを受けることで、自身の日本語スキルを理解することができる上、求人に掲載されている日本語レベルとのすり合わせを行うことも可能です。

業種に合う就労ビザ

中国人の方が日本で就労するためには就労ビザと言われる在留資格が必要です。

この就労ビザは就労する業種によって種類が異なります。

自身が正社員として就職したい業種と必要な就労ビザをあらかじめ把握しておいた方が良いでしょう。

就労ビザの種類に関してはこちらの記事で詳しく解説しています。
▶︎外国人が日本で正社員になるために必要な資格や正社員求人の探し方

文化の違いやビジネスマナー

中国と日本の文化の違いから生まれるビジネスマナーの違いも把握しておくことも重要です。

文化の違いを把握しておくことにより、就労後のトラブルや商談、マネジメントの進め方などがスムーズに行えるようになります。

中国人が正社員の求人を探す方法

中国人の方が正社員の求人を日本で探す場合、中国語のスキルを活かせる求人を探すことがおすすめです。

中国語を話すことのできる人材を求めている企業の求人に絞って応募することにより、就職活動を比較的有利に進めることができます。

中国人が自身にあった求人を探す方法を紹介します。

ハローワークに相談する

ハローワークには、外国人の求職者へ就労支援を行う外国人雇用サービスセンターがあります。

自身が持つ在留資格に応じた就職相談や職業紹介を行なっているため、利用してみると良いかもしれません。

また、東京に2つ存在する外国人雇用サービスセンターでは中国語と英語の通訳のサービスも受けられます。

事前に電話することで、通訳付きでサポートを受けることができるでしょう。

求人サイトを確認する

自身にあった求人を探せる求人サイトを利用することで、様々な業種の求人を洗い出すことができます。

就職・転職エージェントに求人の紹介を頼むことでも求人の洗い出しは可能です。

しかし、自身の状況や希望がしっかりと伝わっていなかったり、相談する時間が限られてしまうといったデメリットも存在します。

求人サイトを自身で確認することで、時間の制約を受けずに求人をじっくり閲覧することができます。

中国人に特化した求人サイトを使用する

中国人向けの求人に特化した求人サイトを利用することで、ある程度自身に合わない求人を除外して求人を洗い出すことができます。

TENJee」では、中国人の方に向けた求人を多く掲載されています。

正社員の求人情報も多く掲載されているのでぜひご覧ください。

専門家に相談する

就職や転職をサポートするエージェントに相談することで、自身のスキルや経験を第三者目線で検討し、最適な求人を紹介してもらえるかもしれません。

TENJee」を運営している「株式会社フェローシップ」では、中国人の就職活動をサポートする専門家が多く在籍しています。

中国語を話せるスタッフも多く在籍しておりますので、ぜひご連絡ください。

中国人が正社員になるためのポイント

理想の求人に応募することはゴールではありません。

実際に仕事をしてどのような結果を出すことができるのか、求人応募の先も考えて就職活動をすることが重要です。

正社員として自身のスキルを活かせる求人に応募した後のポイントを解説します。

自身のキャリアプランとの関係性を話せるようにしておく

自身がどのようにキャリアを積んでいきたいかをしっかりと話せるようにしておいた方が良いでしょう。

自身のスキルを活かし、どのように企業で活躍し、その後どのようになりたいのかをしっかりと話せるようにしておくことで、採用担当者にしっかりと応募した背景を伝えることができます。

ただし、最初から転職を視野に入れて話してしまうと、採用担当者は「すぐにやめてしまうのではないか」と不安になってしまうこともあります。

応募企業がネガティブの感情を抱くような発言はしない方が良いでしょう。

自身のスキルを活かせる企業を選択する

中国語のスキルは非常に大きなアドバンテージになります。

自身の中国語スキルを活かせる求人に応募することで、就職・転職活動を有利に進めることができるかもしれません。

中国語スキルを活かせる業種の例は以下です。

海外法人向け営業

中国の急激な経済成長に伴い、中国法人向けの営業などの需要は増加しています。

このような企業の求人に応募する場合、自身の中国語スキルを活かせることができるでしょう。

通訳・翻訳

日本語の高いスキルを持っている場合、通訳や翻訳の仕事の求人に応募することもできるでしょう。

通訳では瞬時に相手の言葉の意味を理解し伝える能力が必要になり、翻訳では両国の文化の違いや歴史的背景などを理解しておくことによって最適な翻訳が可能になることも多いです。

様々な分野の高いスキルが求められることもありますが、その分高待遇で就労することもできるかもしれません。

海外のクライアントが多い企業の事務職

海外のクライアントの多い企業の事務職は、様々な国籍の方とコミュニケーションを行う可能性が比較的高いです。

様々な言語能力が求められますが、その中でも中国語のスキルは比較的使用頻度が高い傾向にあります。

しっかりと準備して正社員の求人に応募しよう

中国人が正社員の求人に応募する場合は日本人の就職活動同様、様々な準備を行うことで就職活動を有利に進めることができるでしょう。

自身に合う求人に応募するためには中国語のスキルの活かし方や日本語のスキル、自身の将来を考えてしっかりと採用担当者に伝えられるようにしておくと良いでしょう。

TENJee」では正社員になりたい中国人向けの様々な求人を掲載しています。

自身にどのようなスキルが必要なのか、どのような求人があるのかを確認し、しっかりと準備を行いたい方はぜひご覧ください。

中国人に特化した転職サイトを活用して転職を有利に進める方法

中国人の方が転職する方法の一つとして、転職サイトを利用することが挙げられます。

転職サイトは様々な種類のサービスが存在し、自身の経験やスキルに合った転職サイトを利用することで、転職活動を有利に進めることができるでしょう。

今回は、中国人の方が転職サイトを利用するポイントや転職サイトを利用して転職を有利に進めるポイントを解説します。

TENJee」は、中国人に特化した求人を多数掲載している転職サイトです。

様々な中国人向けの求人やサービスを利用できるので、転職したい中国人の方はぜひご利用ください。

転職サイトとは

転職サイトとは、様々な職種の求人情報が記載されているサイトです。自分自身に合った求人を見つけて自分で応募することができます。

転職サイトは、転職のエージェントが転職をサポートするサービスとは異なり、自身のペースで転職活動を進めることができます。

求人をじっくり洗い出して検討したい方や転職の時期がまだ先の方などは、転職サイトで事前に内容を確認することができるでしょう。

中国人に特化した転職サイトとは

中国人の方が転職サイトを利用する場合、中国人の利用を想定したサービスや求人を多く掲載している転職サイトを利用することがオススメです。

中国人に特化した転職サイトの特徴を解説します。

中国人のスキルに合う仕事の求人が多い

中国人が日本で転職活動をする際、自身のスキルをしっかりと活かせる求人を選択することが重要です。

当たり前ですが日本では日本語は主要言語になっているので、中国人にとって当たり前に持っている中国語の語学スキルは、日本での転職において貴重なスキルとして評価されることが多いです。

中国語のスキルを必要とする求人に応募することで、自身の語学スキルを活かした転職活動ができ、有利に転職を進めることが可能です。

そのため、自身の語学スキルに合った求人が多く掲載されている転職サイトを利用することがポイントになります。

他の中国人とのやりとりが発生する可能性がある求人が多い

転職先の社員の方が中国籍の方や、クライアントに中国語圏の方が多い企業への転職を視野に入れることもポイントです。

自身以外の中国人とのコミュニケーションが発生する可能性がある求人は、必然的に中国語スキルが優位に働きます。

中国に本社や支社がある企業や中国進出を掲げている企業など、企業研究の過程で中国との繋がりが見えてきた場合に応募するのも良いかもしれません。

特に中国の急激な経済成長に伴い、中国に進出したい日本企業や日本に進出した中国企業は増加傾向にあります。

その分中国語のスキルが求められるため、このような企業の求人数が多く掲載されている転職サイトの利用を検討しましょう。

担当者の経験が豊富

就労ビザなどの関係上、中国人の転職は、日本人の転職とは準備するものが異なります。

中国人をはじめ、外国人の転職に慣れている企業が運営している転職サイトを利用することもポイントです。

中国人の転職を知っている企業が運営している転職サイトは、中国人の方でもわかりやすく条件や資格などが表記されていることが多いです。

また、中国人の転職に関するサポートや相談窓口が充実している場合も多いです。

中国人の方の転職ならではの悩みに対してもしっかりとサポートしてくれるので、スムーズに転職活動を進められるでしょう。

就労ビザなど様々なサポートが受けられる

中国人の方が転職する際に必要なサポートを受けられるかどうかも転職サイトを選ぶ際の重要なポイントです。

TENJee」を運営している「株式会社フェローシップ」には、中国国籍のスタッフが多数在籍しているため、母国語での相談や日本での転職活動の悩みを気軽に相談することができます。

外国人の方の転職・就職を多く手掛けた実績が豊富にありますので、転職での悩みはお気軽にご相談ください。

中国人が転職サイトを利用して転職を成功させるポイント

転職サイトの特徴は、転職エージェントを介さず自身のペースで転職活動を進められることにあります。

しかし、転職の際に有利な情報や転職のコツなどを第三者から得られにくいこともあり、転職活動が行き詰まってしまうこともあると思います。

中国人の方が転職サイトを利用して転職を成功させるためのポイントを解説します。

自身のスキルを把握する

自身の中国語のスキル以外にも、日本語のスキルやそれ以外の専門的な知識、資格、経験など、転職の際に役に立ちそうなスキルを確認しておきましょう。

転職活動の際に、希望の企業にとって必要なスキルは多いに越したことはありません。

転職の際に有利になるスキルを採用担当者に伝え忘れがないようにしっかりと洗い出しておくことが重要です。

第三者にしっかりと自身のスキルや経験を伝えられるようにする

自身のスキルや経験をしっかりと採用担当者に伝えられるようにしておきましょう。

ただのスキルの羅列にならないよう、転職先の企業が行なっている事業を理解した上で、どのような時に自身のスキルが役に立つのかをしっかりと関連づけて話せるようにしておきましょう。

転職活動は、様々な企業の採用担当者に会うことも多いです。

企業ごとにその企業の強みや事業展開などを検討して万全の準備で転職活動に挑むことで、転職を有利に進めやすくなるでしょう。

資格の取得で転職活動が有利になる場合も

日本語の語学資格や自身の専門的なスキルを証明する資格を取得することで、採用担当者などの第三者に自身のスキルを説明しやすくなります。

特に、中国人の方向けの日本の求人では日本語の語学スキルの資格が求められる求人も存在しています。

実力が伴っているにも関わらず、資格の有無で選考から外れてしまうなどを防ぐためにも取得できる資格は取得しておくことがオススメです。

日本語能力試験の勉強法などに関しては、こちらの記事で詳しく解説しています。
▶︎5カ月でN1合格?!その方法を教えます!

他の中国人の応募者と差別化できる要素を用意しておく

中国人の方に特化した求人サイトを利用して転職活動を行う際に意識したいことは、同じ条件で他の中国人の求職者が複数応募している可能性です。

中国人の応募者が多くなるにつれて、中国語のスキル以外にも自身でアピールできるスキルや経験をアピールできるようにしておいた方が良いでしょう。

中国と日本の文化の違いを理解することも重要

他の中国人の求職者と比較した時に資格やスキルなど、アピールできるものがない場合でも、中国と日本のビジネスの文化や国民的な文化を理解することで、日本人とのコミュニケーションのスキルをアピールすることができるかもしれません。

両国のビジネスマナーの違いを把握し、状況に応じて使い分けられることができれば、様々な分野で活躍できるイメージを採用担当者に伝えられる可能性が上がるでしょう。

中国人向けの転職サイトを使って転職を有利に進めよう

中国人の方向けの転職サイトの特徴や転職サイトを使用した転職のポイントを解説しました。

転職サイトは様々な種類があるため、自身に合った転職サイトを見つけるのは大変に感じる方もいらっしゃると思います。

TENJee」では、中国人の方に合った中国語スキルを活かせる求人を多く掲載しています。

また、様々な職種が掲載されているため、自身に合った転職活動を自身のペースで行うことが可能です。

また、「TENJee」を運営している「株式会社フェローシップ」では、中国人の転職に特化した専門のスタッフや中国語を喋れるスタッフが多く在籍しています。

求人サイトの内容や転職の相談など、様々なサポートを行いますので、お気軽にご相談ください。

中国人が日本で働く方法とは、必要な資格やビザ・文化・仕事の考え方

日本で働きたい中国の方もいらっしゃるかと思います。

日本で働く場合には、職種や業種の他にもビザや自身の状況などによって働くための条件が異なることもあります。

この記事では、中国人が日本で働く時の条件や求人の探し方、仕事における文化の違いの傾向を解説します。

TENJee」では、中国人の方が日本で働ける仕事の求人を多く掲載しています。

日本の求人を実際に見てみたい場合や職種などの参考にもぜひご利用ください。

<h2>中国人が日本で働く方法</h2>

中国人が日本で働くには、資格や就労ビザの他に就業方法の違いを意識することも重要です。

それぞれの特徴や採用が多い時期などを解説します。

自身の希望の働き方に合った内容を検討しましょう。

正社員として働く

正社員として働く場合、就労時間によって得られる報酬が異なる時給制ではなく、決められた就業時間で報酬が固定される月給制が採用されている場合が多いです。

もちろん、日本の労働基準法によって残業などが発生した場合には別途残業代が発生します。アルバイトなどの非正規雇用の働き方と比較して、安定した収入を得ることができるでしょう。

しかし、正社員は就労時間が決まっていることが多く、非正規雇用の方に比べて責任も多いです。

自身の時間を大切にしたい場合や他に時間を使いたい場合は注意が必要です。

また、自身の年齢や状況によって求人が多い時期が異なります。

中国の就職活動とは異なる部分も多いため、覚えておくと良いでしょう。

新卒採用

一般的には、3月末に卒業見込みで就活する学生をターゲットにした採用活動です。

例外として、第二新卒という卒業から3年以内に就職活動を行なっている方をターゲットにした採用方法も存在しています。

正社員として働いた経験のない学生に採用を絞るため、いままでの成果よりも、これからの成果を期待して採用されることが多いです。

中国人が日本の新卒採用にエントリーする場合、中国語のスキルは大きな強みとなるでしょう。

未経験でも様々な職業に就職できる可能性があります。

一般的に様々な企業が一斉に採用活動をスタートさせる傾向があり、求人などの広報解禁は卒業の1年前の3月、選考スタートは6月とされています。

その他にも、早い段階で学生に接触するためインターンシップを行なっている企業も存在します。 自身の希望の業種や企業が決まっている場合には応募してみるのも良いかもしれません。

中途採用

中途採用とは、新卒や第二新卒以外で就職・転職活動を行う人材をターゲットにして行われる採用活動です。

採用の時期は企業や状況によって様々ですが、人事異動の前や退職者が増える前に採用活動が活発になるケースが比較的多いです。

未経験や伸び代で採用する新卒採用とは異なり、今までの経歴や結果をどのように活かせるかを問われることが多く、未経験の分野に転職する場合でも、今までの経験をどのように転職先で活かせるかをしっかりと説明しておいた方が良いでしょう。

また、中国人が中途採用で働きたい場合、中国語のスキルを持っていることで転職活動を有利に進められる可能性もあるかもしれません。

自身の中国語のスキルがどのように企業で活かせるのかを考えておくと良いでしょう。

派遣社員として働く

派遣社員は正社員と異なり、派遣元の会社に雇用され他の企業に派遣される働き方です。

派遣社員のメリットは、自身のスキルや経験を必要としている企業で働けることや、勤務地や勤務時間などを自身で選択することができるため、正社員と比較して自由に働くことができます。

しかし契約には期間があるため、長期的に同様の企業で働きたい場合は向かないかもしれません。

アルバイトとして働く

アルバイトとして働く場合、求人数も多くシフト制の場合が多いため、学業などと両立しやすい特徴があります。

その分、収入が安定しなかったり住宅手当など特定の福利厚生を受けにくかったりといった部分も存在します。

就労ビザが必要

中国人が日本で働く場合には、基本的に滞在ビザとは別に就労ビザが必要です。

特例として、永住権を獲得している場合などは必要ありませんが、しっかりと自身に必要な物を確認しておきましょう。

また、就労ビザには種類があり、ビザの種類によって就職できる業種が決まっています。

就労ビザの種類に関しては、こちらの記事で詳しく解説しています。
▶︎外国人が日本で正社員になるために必要な資格や正社員求人の探し方

中国人と日本人の違いを意識しよう

中国人が日本で働くために、意識しておいた方が良いポイントを解説します。

働くために必ず必要なわけではありませんが、意識することによって就職後のトラブルや、就職・転職活動をスムーズに進めることができます。

求人情報が多い時期

新卒採用の選考スタートは6月、中途採用の選考は人事異動や退職者が出る前が多いです。

中国の学生の就職活動のピークは10月からと一般的に言われていますが、日本の学校は4月からスタートすることも原因の1つかもしれません。

求人情報が多い時期を見極めて準備を行うことで、自身の希望の求人にスムーズに応募することができるでしょう。

中国語のスキルが活かせる

日本で働く場合、多くの求職者は日本人です。

そのため、自身の母国語でもある中国語のスキルを活かせる求人に応募することで、より就職・転職活動をスムーズに行うことができるかもしれません。

近年、中国経済の急速な成長によって日本の企業が中国に進出したり、中国企業が日本に参入したりと様々な職種で中国語を活かせる仕事が増加しています。

中国語を話せることを活かして就職・転職をすることにより、高待遇で働くことができるかもしれません。

ポテンシャル採用が多い

中国では即戦力となる人材が求められる傾向が比較的強く、中途採用や第二新卒の採用に力を入れている企業が多いです。

それに比べて日本は、新卒採用に力を入れている企業が比較的多い傾向にあります。

新卒で採用することで、その企業の社風になれさせたり、伸び代を期待して採用することが多く、中国との採用活動に大きな違いがあります。

自身のスキルをしっかりと説明し、その企業でどのように活躍し成長していけるかなどを話せるようにしておいた方が良いでしょう。

文化や考え方の違い

中国では当たり前に根付いている文化でも、日本では受け入れられない文化も存在します。

日本では、人の意見に合わせたり目立つことを嫌がる傾向が多く、意見は遠回しに伝えることが多いかもしれません。

このような文化や考え方の違いを意識することで、就職・転職活動を有利に進めることができるでしょう。

自分の条件に合った日本の職場で働こう

自身の希望にあった条件の職場で働くには様々な方法があります。

自身の時間や趣味を大切にしたい方やたくさん稼ぎたい方など、個人個人の考え方によって最適な業態や職業は異なるでしょう。

また、自身の日本語のレベルも確認することによって就労できる仕事の幅は広がります。

求人によっては日本語のスキルを条件として求めていることが多いため、日本語能力試験など自身の日本語のレベルを可視化できる資格を取得するのと良いでしょう。

また、中国語のスキルは日本で働く上で強力な武器にもなります。

TENJee」では、中国語のスキルを持った人材を多く掲載している求人サイトです。

自身が就業できる実際の求人を確認したり、実際に応募することももちろん可能です。

日本で働きたい中国人の方はぜひご覧ください。

中国人留学生が日本で就職するには?留学生の就職方法と注意点を解説

日本で就職したい中国人留学生もいらっしゃるかと思います。

日本で就職するためには必要なビザや職業によっては一定の日本語スキルなどが必要になります。

しかし、中国人留学生の持つ中国語の語学力やスキルに需要を持つ企業は増加しており、しっかりと準備をした上で就職できれば、非常に優秀な人材になれる可能性があります。

今回は、日本で就職したい中国人留学生が用意するべきものや、相談場所などを解説します。

TENJee」では、中国語のスキルを持った人材が必要な企業からの求人を多く掲載しています。中国語が話せるスタッフも在籍しておりますので、ぜひご覧ください。

中国人留学生でも就職は可能なのか

中国人留学生でも日本で就職することは可能です。

中国とは新卒採用のスタート時期が異なり、日本では6月ごろに選考をスタートさせるのが一般的です。

しかし、インターンなどで事前に企業がコンタクトをとる方法もあるため、企業や職業が明確な場合はインターンなどを探してみると良いかもしれません。

中国人留学生は中国語の語学スキルを持っているため、様々な企業に需要があります。

日本語のスキルは必要になりますが、場合によっては高待遇で就職できる可能性も存在します。

中国語のスキルを活かした就職方法はこちらの記事で詳しく解説しています。
▶︎中国語スキルで高収入の仕事に!高収入の仕事を探すポイントを解説

中国人留学生が就職するために必要なもの

中国人留学生の場合、日本の求職者とは必要なものが異なります。

しっかりと準備することが重要です。

中国人留学生が就職するために必要な方法を解説します。

就労ビザ

中国人留学生が日本で就労するためには、入国ビザとは異なる就労ビザ(在留資格)が必要です。就労ビザ(在留資格)は就労する職業ごとに種類が存在します。

自身が就職したい業種に必要な就労ビザ(在留資格)を把握しておきましょう。

就労ビザの種類についてはこちらの記事で詳しく解説しています。
▶︎外国人が日本で正社員になるために必要な資格や正社員求人の探し方

日本語スキル

中国人留学生が日本で就職する場合には日本語のスキルも必要になってきます。

職種によって求められる日本語のレベルは異なりますが、一般的に日本人とビジネスができるレベルの語学レベルが求められます。

特に日本語を使う外部のクライアントと頻繁に仕事を行う営業職や受付事務などは、高いレベルの日本語スキルが求められる傾向にあります。

中国人が多く働く職種や特定のエンジニアなど、コミュニケーションが少ない職種は求められる日本語のレベルは比較的低い傾向にあります。

日本語のスキルが不安な方は、求人情報などを調べてみると良いでしょう。

TENJee」では中国人向けの求人を多く掲載しています。

求人内容に表示されている日本語のレベルの確認や、そのほかの条件を比較する際にはぜひご利用ください。

中国人留学生向けの就職相談先

中国人留学生が就職する場合、必要な資料や求人の洗い出しなどを一人で行うのは手間がかかることが多いです。

第三者に就職の相談をしながら準備を進めるのも良いかもしれません。

就職したい中国人留学生が相談できる場所や方法を紹介します。

外国人雇用サービスセンター

外国人雇用サービスセンターとは、厚生労働省の定めによって外国人留学生などの就職支援を行なっている場所です。

外国人雇用サービスセンターは、東京・大阪・名古屋の三箇所に設置されているため、近くに居住している方は足を運んでみるのも良いでしょう。

また、福岡では福岡学生職業センターという施設が存在します。

同様に就職情報の提供や就職支援が受けられるので相談してみるのも良いかもしれません。

留学生に強い就職・転職の専門家

就職や転職を専門としている就職・転職エージェントに相談するのも一つの方法です。

特に、外国人の求人に特化したサービスを提供している企業は留学生や在留ビザ、求職者の日本語レベルが適切か、などを第三者視点で親身に相談を聞いてくれるでしょう。

また、外国人が就職活動で悩むことや不安を多様な経験から解決することもできます。

TENJee」を運営している「株式会社フェローシップ」では、中国人求職者に向けて様々な業種の専門家が相談に乗ることが可能です。

留学生の就職相談や自身に合った求人の紹介などのサポートもさせていただきますので、ぜひご相談ください。

中国人留学生が就職活動を成功させるためのポイント

中国人留学生が日本で就職活動を成功させるポイントを解説します。

必須ではありませんが、意識することで就職活動を有利に進められる可能性が高くなります。

特に、留学生から人気のある職種はライバルもまた留学生であることが多いです。

ほかの求職者との違うスキルやマナーをアピールすることで、採用率の増加に期待できるでしょう。

日本語スキルの資格をとる

自身の日本語のスキルをしっかりと第三者に伝えることは非常に重要です。

受付事務や営業職など、外部のクライアントとのコミュニケーションが多くなる職種に就職を考えている方は、非常に高い日本語のスキルを求められることが多いです。

日本語の語学資格を取得することで、自身の日本語のスキルがどの程度のものなのかを客観的に把握することができます。

また、求人によっては日本語の資格を応募条件に記載していることもあります。

自身の日本語の語学資格と照らし合わせ、自身に必要な勉強や準備をしっかり行いましょう。

日本の企業の体質を知る

日本の企業と中国の企業の体質の違いを知ることも重要です。

日本企業などのコミュニケーションは、比較的遠回りな表現や波風を立てない風潮があります。

言いたいことをはっきりと言うコミュニケーションはもちろんいい方に作用することもありますが、その傾向が極端に多いと採用担当者に悪い印象を与えてしまうかもしれません。

日本の文化や体質を理解することで、就職活動を有利に進められる可能性は高くなるでしょう。

自身のやりたいことを明確にする

中国人留学生のみに言えることではなく就職活動をする方全てに言えることですが、自身のやりたいことを明確にしておきましょう。

やりたいことを明確にすることで目指す職業を絞り込むことができますし、採用担当者に自身の志望動機をしっかりとした道筋で説明することも可能になります。

また、職業を明確にすることで求人を洗い出しやすくなることも可能です。

TENJee」は、中国人や中国語のスキルを活かせる求人を多数掲載する求人サイトです。

中国語スキルを活かした上で自身に合った職業を探すことができますので、ぜひご利用ください。

専門家に相談する

中国人や留学生の就職に強い就職・転職エージェントに相談することもオススメです。

自身に合った職業の紹介だけでなく、必要な資格のレベルや書類の書き方など、様々なサポートを受けることができるでしょう。

TENJee」を運営している「株式会社フェローシップ」は、中国人留学生のサポートにも特化したサービスも提供しています。

様々な業種の紹介も可能ですので、ぜひご相談ください。