海外のマーケティング専門家が日本でキャリアを展開するには、適切な就労ビザの取得が不可欠です。
特に「技術・人文知識・国際業務」ビザは、マーケティング業界で活躍を目指す外国人にとって重要なビザとなります。
今回の記事では、ビザ取得の条件、注意すべきポイント、および外国人人材が海外マーケティングにおいてなぜ不可欠かについて詳しく解説します。
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マーケティング業務に就労したい外国人に必要な就労ビザとは
外国人がマーケティング業務に就く際は、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格が必要になります。
技術・人文知識・国際業務ビザは、科学や人文学の専門的な知識や技能が求められる職種、あるいは外国の文化を活かした職種で働く人に対して交付されます。
マーケティング職では、経営や広報に関する専門知識、データ分析能力などが必要とされるため、技術・人文知識・国際業務ビザの対象と認められることがあります。
マーケティング業務に従事する外国人が就労ビザを取得する条件
マーケティング分野で活躍を目指す外国人が日本で就職するためには、技術・人文知識・国際業務ビザの取得が必要です。
技術・人文知識・国際業務ビザを取得する条件についてご紹介します。
学歴や職歴と業務内容の関連性がある
マーケティング業務に従事するためには、「マーケティングに関連する科目を履修した学歴がある」または「10年以上のマーケティング関連の実務経験がある」ことが必要です。
学歴の場合は、大学や専門学校でマーケティング関連の科目を専攻し、卒業していることが求められます。
また、実務経験者の場合はマーケティングに限らず関連業務の経験も評価され、学んだ期間を実務経験に加算することが可能です。
マーケティング業務に従事する日本人の報酬と同額以上の報酬を受けること
外国人がマーケティング業務に従事する際は、日本人従業員と同等かそれ以上の報酬を受け取ることが条件とされます。
報酬の計算には基本給のみならず、賞与や各種手当も含まれますが、通勤手当や住宅手当等は除外されます。
学歴は日本海外問わず大学卒業、もしくは日本の専門学校卒業
学歴要件を満たすためには、日本国内外の大学を卒業していること、または日本の専門学校を卒業していることが必要です。
海外の短期大学や専門学校を卒業した場合、その学校が大学としての学士または準学士などの学位を授与しているかが重要となります。
授与していない場合では、ビザの発給が許可されません。
学歴でビザ取得の基準を満たさない場合は、10年以上の実務経験の要件を満たす必要があります。
雇用先企業の経営状態が良好であること
雇用先企業の経営状態は、ビザ申請時の審査において重要な要素です。
そのため、新設会社や財務状態が不安定な企業は、事業計画書を提出することで、将来の経営安定性や成長性を証明する必要があります。
債務超過や赤字経営の企業はビザの発給が難しく、企業は健全な財務状態を保つことが求められているため、求職者はあらかじめ確認しておく必要があります。
マーケティング業務に従事する外国人に就労ビザが下りないケース
マーケティング業務を希望する外国人の方に、就労ビザが下りなかった事例がいくつか存在します。
申請者が注意すべき点を事前に理解しておくことで、申請の成功率を高めましょう。
入管法上の届出の義務を履行していない
外国人が日本での在留資格を更新または変更する際に、入管法に定められた届出義務を怠った場合、その後のビザ申請が不許可となるリスクがあります。
在留カードの内容変更や更新申請、再交付申請などの必要な届出を期限内に行わなければ、在留資格の維持や更新が困難になることがあります。
受け入れ先の企業に問題がある
外国人が就労する予定の企業が小規模である、あるいは財務状態が不安定であるなどの問題がある場合、マーケティング業務の実態が疑われ、ビザが下りないケースがあります。
企業は、外国人従業員を受け入れるに足る適切な経営状態であることを証明する必要があるため、求職者は前もって確認をする必要があります。
マーケティング業務に従事する人が外国人である必要がない
マーケティング業務が日本人でも十分に対応可能な業務である場合、外国人を採用する必要性が認められないことがあります。
ビザ申請時には、外国人従業員を採用する理由やメリット、例えば、国際的な視点をもち、外国語スキルが必要であるなどを明確に示す必要があります。
外国人の方の求職者は、外国人人材が必要だということの理由やメリットを説明をされている企業に就職する必要があります。
本人の素行に問題がある
申請者の過去の行動や素行がビザ取得の障害となることがあります。
例えば、刑事処分の前科がある、不法行為に関与していたなどの場合、ビザ申請が拒否される可能性があります。
そのため、場合によっては素行が良好であることを証明できる書類や証言を申請時に求められることがあります。
海外マーケティングに外国人人材が必要な理由
海外市場の開拓において成功を収めるためには、現地の文化や言語に深い理解を持つ必要があります。
ここでは、外国人人材が海外でのマーケティング活動にどのように貢献できるかをご紹介します。
この記事をお読みの方の中には、国際的な環境で働くことを希望している方も多いでしょう。
国際的・グローバルな仕事をするメリットをご紹介した過去記事がございますので、ご興味のある方はぜひご参照ください。
▶︎国際的な仕事・グローバルな仕事に就くメリットと方法を解説
現地の言葉を使いこなすことができる
外国人人材は、自身の母国語を駆使して、現地の言葉でのコミュニケーションを円滑に取ることができる場合があります。
外国人人材は言語だけでなく、その言語が持つ文化的ニュアンスや意味合いを理解することができる場合が多いため、マーケティングメッセージを現地市場に合わせて適切に調整することができます。
このような能力は、企業が新たな市場で効果的なブランディングと意思疎通を図る上で極めて価値があります。
現地の文化などの事情に関して理解がある
海外マーケティングを成功させるには、単に言語を理解するだけでなく、現地の文化、習慣、価値観を深く理解することが不可欠です。
外国人人材は、このような文化的背景に対する直接的な経験と理解を持ち合わせているため、マーケティング戦略や製品の地域適応に貢献するしやすいです。
外国人人材の知識は、企業が現地での失敗を避け、製品やサービスをより魅力的にするための戦略を練るのに重宝されるため、海外マーケティングを行う企業からの需要があります。
現地とつながりやすく、情報を発信することができる
外国人人材は、その言語能力と文化的理解を活かして、現地の市場や顧客との強力なコネクションを築くことができます。
外国人人材は、現地の消費者やビジネスパートナーと直接的な関係を構築し、信頼を築くことができるだけでなく、SNSを含む様々なプラットフォームを通じて効果的に情報を発信し、ブランドの認知度を高めることも可能です。
これにより、企業は現地市場における存在感を強化し、競争優位性を確立することができます。
マーケティング業務のビザ取得までに注意するべきポイント
海外から日本でマーケティング業務に従事することを目指す外国人にとって、注意すべきポイントをいくつかご紹介します。
更新時期に注意
日本での就労を継続するためには、在留資格の更新が必要になる場合があります。
在留資格は3ヶ月、1年、3年、5年の期間で更新が必要となるため、ビザの有効期限を常に把握し、更新手続きを期限切れ前に完了させましょう。
更新手続きを怠ると、不法滞在者とみなされる危険があります。
社内異動に伴う業務変更に注意
企業内でのポジション変更や異動がある場合、新しい業務内容が現在のビザの条件に合致しているかを確認することが重要です。
マーケティング業務から専門性を要さない別の業務に転職・異動する場合は、ビザの変更申請が必要になることがあります。
業務内容がビザの条件に合っているかを事前に確認し、必要な手続きを行いましょう。
「技術・人文知識・国際業務」では単純労働はできない
「技術・人文知識・国際業務」ビザを持つ外国人は、専門性や特定のスキルを必要とする業務に従事することが条件です。
そのため、専門知識を要しない単純労働に就くことはできません。
マーケティング業務に従事する際も、その専門性を明確にすることが重要です。
学歴や職歴と業務との関連性が必要
ビザの申請や更新時には、自分の学歴や職歴がマーケティング業務とどのように関連しているかを示すことが求められます。
自身の経験や能力がマーケティングの職務にどのように貢献できるかを明確にし、それを証明する資料を準備しましょう。
これにより、ビザ取得のプロセスがスムーズに進むでしょう。
まとめ
マーケティング業務での就労を希望する外国人が日本で成功するためには、正しいビザの取得からスタートすることが大切です。
「技術・人文知識・国際業務」ビザの申請条件を満たすこと、ビザ更新のタイミングや社内異動に伴う業務変更、そして専門性と学歴の関連性に留意することが、滞在と就労の成功に不可欠です。
また、外国人人材が現地の言語と文化の理解を活かし、海外マーケティングに貴重な貢献をすることで、勤め先の企業の国際競争力を高めることができます。
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