最近では、日本で外国人材を積極的に採用する企業が増えています。
外国人材を採用することでグローバルな視点を得ることができ、海外への事業展開へとつながる可能性も高くなります。
中国語人材を獲得できれば、中国企業との商談などもスムーズにおこなうことができ、中国への進出も見込めるでしょう。
この記事では中国語人材を紹介してもらう方法、また採用する方法についてご紹介します。
求人サイトや人材紹介サービス・転職エージェントの違いや特徴、メリット・デメリットについても解説しています。
中国語人材の採用をお考えの方はTENJeeがおすすめです。
TENJeeは中国語人材に特化しているため、求める人材を効率良く探すことができます。
中国語人材を採用する方法
中国語人材を採用する方法、押さえておきたいポイントについてご紹介します。
人材紹介サービス・転職エージェントを利用する
人材紹介サービスと転職エージェントは、基本的には同じものを指します。
求職者と人材を採用したい企業のマッチングと両者の雇用契約成立をサポートするサービスです。
人材紹介の他にも、面接日程の調整や合否通知などの採用に関する事務的な業務もおこなう場合もあります。
人材紹介サービス・転職エージェントを利用することで中国語人材とマッチングし、採用することができます。
求人サイトを活用する
求人サイトに求人広告を掲載して中国語人材を探すことができます。
サイトによっては掲載料や登録料が無料の場合もあります。
求人サイトで仕事を探している人は、自ら登録して検索をしているため意欲的な人材が多いことも特徴です。
ハローワーク
ハローワーク内の求人検索端末に求人情報を掲載する方法があります。
無料のサービスであるため、採用コストがかからない点がメリットです。
条件によっては助成金が出る場合もあります。
中国語人材に特化したサービスを選ぶことが大切
人材紹介サービスや求人サイトなど、いずれを使うにしても中国語人材に特化したサービスを利用することが大切です。
特化したサービスを使うことで採用の効率化やミスマッチ防止など、納得のいく採用につながります。
人材紹介サービス・転職エージェントを使うメリット・デメリット
人材紹介サービスを使う上で知っておきたいメリット・デメリットについてご紹介します。
メリット①採用の手間を減らすことができる
人材紹介サービスは採用に関わる様々な業務を企業の代わりにおこなうため、企業側は採用にかかる手間を減らすことができます。
採用担当者を確保できない場合にも有効です。
メリット②より条件を細かく絞って募集できる
求人サイトで募集するよりも条件を細かく絞って募集することが可能です。
多くの候補者と面接をしてひとりひとりの能力や適性を見るのは時間がかかりますが、人材紹介サービスを活用することで求める条件に合致した人のみと面接することができます。
また、人材紹介サービスが条件に合致する人をスカウトしてくれることもあるため、効率的に求める人材を探すことができます。
デメリット①求人サイトと比べて費用が高額
人材紹介サービスや転職エージェントは、求人サイトと比べると費用が高額の場合が多いです。
求人サイトを利用する場合は、求人情報を掲載するだけであるため求職者自身で転職先を探します。
一方、人材紹介サービスや転職エージェントを利用する場合は、担当者が企業の求める人材をスカウトするなどして企業と求職者をマッチングさせるため、その分高額になる傾向があります。
デメリット②担当者との意思疎通が結果を左右する
採用にかかる手間を減らすことはできますが、担当者との意思疎通がしっかりとできていないと、求める人材を獲得できない可能性があります。
あらかじめ条件を明確にし、担当者に正確に伝えることを心掛けましょう。
デメリット③担当者の腕前も結果に影響する
人材紹介会社やその担当者によって得意な分野があれば不得意な分野もあります。
そのため、担当者の力量によって求める人材が募集できるかどうかが決まります。
求める人材の分野を得意としているかを見極める必要があります。
中国語人材に特化したTENJeeを使うメリット・デメリット
中国語人材の募集に特化したTENJeeを使うメリット・デメリットをご紹介します。
メリット①中国語人材に特化しているので効率的
TENJeeは業界ではなく「中国語を活かせる仕事」という軸で求人を掲載できる求人サイトであるため、登録している求職者も中国語スキルを仕事に活かしたいという高い意欲と語学力を兼ね備えた人材ばかりです。
外国語人材を取り扱う求人サイトは多く存在しますが、TENJeeはその中でも中国語人材に特化しているため、中国語人材を求める企業にとって効率よく条件に合った求職者を探すことができます。
メリット②語学レベルに合わせた募集が可能
日本語・中国語ともにレベル別に募集することもできます。
登録している求職者も語学を活かしたい人ばかりなので、高い語学力の求職者と出会いやすいこともメリットとして挙げられます。
メリット③人材紹介サービスや転職エージェントよりも低コスト
TENJeeのような求人サイトは、人材紹介サービスや転職エージェントより低コストで利用することができます。
人材紹介サービスや転職エージェントの場合は成果報酬型をとる場合が多く、システム利用料に加えて採用が決定するごとにその都度手数料を支払うことになります。
システム利用料の相場は40万円〜80万円程度、手数料の相場は、雇用する労働者の理論年収の30～35%程度です。
例えば、理論年収が350万円の方の採用が決定した場合、105万～123万円程度の手数料がかかります。
この場合、40万円〜80万円のシステム利用料に加えて105〜123万円を採用人数分支払う計算になります。
それに対して求人サイトの場合は求人掲載費用をベースにスカウト機能などのオプションをつけることで料金が決まります。
相場としては月額で4〜15万円、年間プランは40〜80万円程度です。
費用をできる限り低く抑えたいという方にとっては、TENJeeのような求人サイトを利用するメリットは大きいといえるでしょう。
メリット④求人サイトと人材紹介サービスのハイブリット
TENJeeは中国語人材に特化した求人サイトですが、それに加えて求職者に対してマッチ度の高い求人を紹介する機能も搭載されています。
求職者に対してTENJeeのコンサルタントがインタビューを実施し、希望の職種や適性を見極めた上で適性を活かせる求人の紹介や、企業側のご担当者様にスカウト候補としてご紹介可能です。
以上のようにTENJeeでは求人を掲載する求人サイトと、マッチ度の高い人材と出会える人材紹介サービスのメリットを併せ持つため、より納得のいく採用活動をお手伝いすることができます。
デメリット①採用担当者がすべての選考をおこなう手間がかかる
TENJeeを利用する場合、企業の採用担当者が求職者を直接見極めることができます。
その反面、採用担当者の手間がかかってしまいます。
デメリット②中国語圏以外の外国人際には出会いにくい
TENJeeは中国語圏に特化しているため、それ以外の外国人材には出会いにくいことがデメリットとして挙げられます。
中国語圏の人材を求めている場合は非常に効率良く探すことができます。
中国人材に特化した採用をするならTENJee
TENJeeは中国人材に特化しているため、効率よく人材を探すことが可能です。
また、企業の採用担当者が求職者を見極めることができるため、ミスマッチも起こりにくくなります。
中国語人材の紹介を受ける・採用する際の注意点
中国語人材の採用に関して、注意するべき点をいくつかご紹介します。
就労ビザ（＝在留資格）の種類を確認する
中国語人材を採用する際は、就労ビザ（在留資格）の種類を確認しましょう。
資格ごとに携わることができる仕事の種類が変わることがあります。
変更や申請には時間がかかるので注意が必要です。
採用する際に確認するべき事項と提出書類についてさらに詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。
保有資格だけで判断しない
採用する際に、保有資格だけで判断しないようにしましょう。
語学レベルなどは保有資格の難易度が高くても実際のコミュニケーション能力があるかは分かりません。
また、日常会話ができても専門用語やビジネス用語を理解できるかはまた別の問題です。
面接の際にしっかりとチェックしましょう。
外国人の日本語能力のチェック方法について詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。
受け入れる側も柔軟な変化や対応が求められる
中国語人材を雇用する場合は、企業側も変化を受け入れ柔軟な対応をする必要があります。
一緒に働く上で、文化や宗教の違いなどが見えてくるため、企業側も変わる必要がある場合が必ず出てきます。
外国人に一方的に日本式に合わせてもらうのではなく、柔軟に歩み寄ることが大切です。
中国人労働者と円満な関係を築くためのポイントについて詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。
まとめ
中国語人材を採用するとグローバルな視点を得ることができ、企業も外国へ進出できる可能性も高まります。
中国語人材を採用する際には、人材紹介サイト・転職エージェントや求人サイト、ハローワークを活用すると良いでしょう。
また、効率よく人材を探すためには、中国語人材に特化したサービスを選ぶことが大切です。
TENJeeは中国語人材に特化したサービスです。
企業の採用担当者が直接求職者を見極めることもでき、求める人材に最も合った人を採用することができます。
